कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 के तहत जांच प्रक्रिया

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 का उद्देश्य कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करना और सम्मान के साथ काम करने का उनका अधिकार सुनिश्चित करना है। यह अधिनियम शिकायत दर्ज करने, जांच करने और अपराधियों के खिलाफ कार्रवाई करने की प्रक्रियाओं की रूपरेखा तैयार करता है। इसमें नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों और ऐसी शिकायतों के समाधान के लिए स्थापित आंतरिक समिति (आईसी) और स्थानीय समिति (एलसी) की शक्तियों का भी विवरण दिया गया है।

शिकायत की जांच

धारा 11 के अनुसार, आईसी (Internal Committee) या एलसी (Local Committee) को संबंधित सेवा नियमों के अनुसार कर्मचारियों के खिलाफ शिकायतों की जांच करनी चाहिए। यदि ऐसा कोई नियम मौजूद नहीं है, तो जांच में निर्धारित प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए। घरेलू कामगारों के लिए, यदि प्रथम दृष्टया कोई मामला मौजूद है, तो एलसी को अन्य लागू प्रावधानों के साथ भारतीय दंड संहिता की धारा 509 के तहत मामला दर्ज करने के लिए सात दिनों के भीतर पुलिस को शिकायत भेजनी होगी।

यदि पीड़ित महिला आईसी या एलसी को सूचित करती है कि धारा 10(2) के तहत समझौते की शर्तों का प्रतिवादी द्वारा पालन नहीं किया गया है, तो समिति को या तो जांच आगे बढ़ानी चाहिए या शिकायत पुलिस को भेजनी चाहिए। यदि दोनों पक्ष कर्मचारी हैं, तो उन्हें जांच के दौरान सुनने का मौका दिया जाना चाहिए, और निष्कर्षों की एक प्रति दोनों को प्रदान की जानी चाहिए, जिससे उन्हें निष्कर्षों के खिलाफ प्रतिनिधित्व करने की अनुमति मिल सके।

भारतीय दंड संहिता की धारा 509 के प्रावधानों के बावजूद, अदालत दोषी ठहराए जाने पर प्रतिवादी को पीड़ित महिला को मुआवजा देने का आदेश दे सकती है। किसी जांच के दौरान आईसी या एलसी के पास सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 के तहत एक सिविल कोर्ट की शक्तियां होती हैं, जिसमें गवाहों को बुलाना, दस्तावेज़ प्रस्तुत करने की आवश्यकता और अन्य निर्धारित मामले शामिल हैं। जांच 90 दिनों के भीतर पूरी होनी चाहिए।

जांच लंबित रहने के दौरान कार्रवाई

धारा 12 उन कार्रवाइयों को निर्दिष्ट करती है जो जांच के दौरान की जा सकती हैं। पीड़ित महिला के लिखित अनुरोध पर, आईसी या एलसी नियोक्ता को पीड़ित महिला या प्रतिवादी को किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने, पीड़ित महिला को तीन महीने तक की छुट्टी देने, या निर्धारित अन्य राहत प्रदान करने की सिफारिश कर सकता है। यह छुट्टी किसी भी अन्य छुट्टी के अतिरिक्त है जिसकी वह हकदार है।

नियोक्ता को इन सिफ़ारिशों को लागू करना होगा और की गई कार्रवाइयों पर आईसी या एलसी को वापस रिपोर्ट करनी होगी।

पूछताछ रिपोर्ट

धारा 13 जांच के बाद रिपोर्टिंग प्रक्रिया का विवरण देती है। जांच पूरी करने पर, आईसी या एलसी को दस दिनों के भीतर नियोक्ता या जिला अधिकारी को अपने निष्कर्षों की एक रिपोर्ट प्रदान करनी होगी। यह रिपोर्ट संबंधित पक्षों को भी उपलब्ध करायी जानी चाहिए।

यदि आईसी या एलसी यह निष्कर्ष निकालता है कि प्रतिवादी के खिलाफ आरोप साबित नहीं हुआ है, तो यह नियोक्ता और जिला अधिकारी को सिफारिश करेगा कि कोई कार्रवाई आवश्यक नहीं है। यदि आरोप सिद्ध हो जाता है, तो आईसी या एलसी नियोक्ता या जिला अधिकारी को उचित कार्रवाई की सिफारिश करेगा। इन कार्रवाइयों में व्यवहार को लागू सेवा नियमों के तहत कदाचार मानना या, यदि ऐसा कोई नियम मौजूद नहीं है, तो निर्धारित प्रक्रियाओं का पालन करना शामिल हो सकता है। इसके अतिरिक्त, आईसी या एलसी पीड़ित महिला या उसके कानूनी उत्तराधिकारियों को भुगतान करने के लिए प्रतिवादी के वेतन से उचित राशि काटने की सिफारिश कर सकता है।

यदि नियोक्ता प्रतिवादी की अनुपस्थिति या रोजगार की समाप्ति के कारण इस राशि में कटौती नहीं कर सकता है, तो प्रतिवादी को सीधे राशि का भुगतान करने का निर्देश दिया जाएगा। यदि प्रतिवादी भुगतान करने में विफल रहता है, तो आईसी या एलसी भू-राजस्व के बकाया के रूप में राशि की वसूली के लिए जिला अधिकारी को आदेश भेज सकता है।

नियोक्ता या जिला अधिकारी को इन सिफारिशों को प्राप्त होने के साठ दिनों के भीतर उन पर कार्रवाई करनी होगी।

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायतों के समाधान के लिए एक व्यापक ढांचा स्थापित करता है। यह एक निष्पक्ष और संपूर्ण जांच प्रक्रिया सुनिश्चित करता है, समय पर कार्रवाई का आदेश देता है और पीड़ित महिला को मुआवजा देने के लिए तंत्र प्रदान करता है। यह अधिनियम महिलाओं के लिए एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण बनाने के महत्व को रेखांकित करता है।