राजस्थान हाईकोर्ट ने छह महीने अनुपस्थिति रहने पर पंजाब नेशनल बैंक की सीनियर मैनेजर को अनिवार्य सेवानिवृत्त देने के फैसले को खारिज किया

राजस्थान हाईकोर्ट ने 2015 में पंजाब नेशनल बैंक की सीनियर मैनेजर को छह महीने तक जानबूझकर अनुपस्थित रहने पर अनिवार्य सेवानिवृत्ति की सजा को "कठोर" करार देते हुए उक्त आदेश रद्द कर दिया और उसे उसकी अनिवार्य सेवानिवृत्ति की तारीख से बहाली तक तत्काल वेतन बहाल करने का निर्देश दिया।

जस्टिस अनूप कुमार ढांड ने कहा,

"इस अदालत का सुविचारित मत है कि सभी प्रशासनिक निर्णयों में निष्पक्षता होनी चाहिए। विशेष रूप से सजा देने के मामले में, जब यह कर्मचारी की बहुत आजीविका छीन लेता है, जो न केवल उसे प्रभावित करने वाला है, बल्कि उसके परिवार के सदस्यों को प्रभावित करते हैं।”

अदालत ने कहा,

आनुपातिकता का सिद्धांत इस प्रकार न्यायिक पुनर्विचार की अच्छी तरह से मान्यता प्राप्त अवधारणा है और यदि यह पाया जाता है कि सजा अनुपातहीन है तो यह न्यायिक पुनर्विचार के अपने सीमित दायरे के तहत अदालत के लिए हस्तक्षेप करने के लिए खुला रहता है।

अदालत सीनियर मैनेजर पर लगाए गए पंजाब नेशनल बैंक के सेवानिवृत्ति आदेश को चुनौती देने वाली याचिका पर सुनवाई कर रही थी, जिसे 2014 में अलवर से जयपुर ब्रांच में ट्रांसफर कर दिया गया था। याचिकाकर्ता अलवर ब्रांच में शामिल नहीं हो सकी और वह अप्रैल, 2014 से नवंबर, 2014 तक यानीलगभग छह महीने तक अनुपस्थित रही।

याचिकाकर्ता द्वारा अपने मामले पर पुनर्विचार करने और अपने परिवार और मेडिकल परिस्थितियों के कारण अलवर ब्रांच में अपने ट्रांसफर को रद्द करने के लिए कई अभ्यावेदन प्रस्तुत करने के बावजूद, पीएनबी द्वारा उनके अनुरोधों को स्वीकार नहीं किया गया। इसके बजाय, उसे बार-बार अलवर ब्रांच में शामिल होने का निर्देश दिया गया।

जब वह ज्वाइन करने में विफल रही तो प्रतिवादियों ने उसके अनाधिकृत अनुपस्थिति के आचरण के लिए चार्जशीट जारी की और पूछताछ के बाद उसे अनिवार्य सेवानिवृत्ति की सजा दी गई।

जस्टिस ढांड ने कहा कि अनुशासनात्मक प्राधिकरण के निर्णयों में हस्तक्षेप का दायरा ऐसे मामलों में बहुत संकीर्ण और सीमित है।

उन्होंने कहा,

"लेकिन हाईकोर्ट के पास उन मामलों में राहत को ढालने की शक्तियां हैं जहां सजा/जुर्माना लगाया गया है, जो न्यायिक विवेक को झकझोरता है।"

अदालत ने कहा कि याचिकाकर्ता ने मेडिकल आधार पर विशेषाधिकार अवकाश देने के लिए कई आवेदन प्रस्तुत किए और मेडिकल अधिकारियों के मेडिकल सर्टिफिकेट भी प्रस्तुत किए गए। हालांकि, इसे पीएनबी द्वारा स्वीकार नहीं किया गया और अंत में यह निष्कर्ष निकाला गया कि याचिकाकर्ता दिनांक 01.09.2019 तक जानबूझकर अनुपस्थित रही।

इसमें कहा गया,

"कदाचार की तुलना में दंड की आनुपातिकता के सिद्धांतों को विभिन्न यूरोपीय देशों के न्यायालयों के साथ-साथ ब्रिटिश न्यायालयों द्वारा भी मान्यता दी गई है। अनुपात से बाहर है, अदालत के पास उसी के साथ हस्तक्षेप करने की शक्ति है।

सेवानिवृत्ति का आदेश रद्द करते हुए अदालत ने सजा के सवाल पर पुनर्विचार के लिए मामले को वापस उपयुक्त प्राधिकारी को भेज दिया और तीन महीने की अवधि के भीतर उचित आदेश पारित करने का निर्देश दिया।

अदालत ने कहा,

"वर्तमान मामले के विशेष तथ्यों और परिस्थितियों को देखते हुए और याचिकाकर्ता के पच्चीस वर्षों के बेदाग सेवा करियर के पिछले रिकॉर्ड को देखते हुए और इस तथ्य को देखते हुए कि याचिकाकर्ता के खाते में कई विशेषाधिकार अवकाश थे और उसने मेडिकल आधार पर पीएल के अनुदान के लिए कई आवेदन प्रस्तुत किए और इस तथ्य को देखते हुए कि याचिकाकर्ता 01.11.2014 को अलवर ब्रांच में ट्रांसफर के स्थान पर शामिल हो गई और तैनात रही और अनिवार्य सेवानिवृत्ति के अपने आदेश के पारित होने तक वहीं बनी रही, सजा आदेश कठोर है।"

केस टाइटल: शशि बाला मीणा बनाम पंजाब नेशनल बैंक के प्रबंध निदेशक-सह-मुख्य कार्यकारी अधिकारी और अन्य के माध्यम से।

याचिकाकर्ता के लिए: अखिल सिमलोटे, दीक्षांत जैन, अश्विनी राज तंवर।

उत्तरदाताओं के लिए: अजय शुक्ला और राघव शर्मा।

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