हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट ने एचपीपीएससी द्वारा इंटरव्यू की वीडियो रिकॉर्डिंग की मांग वाली याचिका खारिज की

हिमाचल प्रदेश हाईकोर्ट ने मंगलवार को गैर सरकारी संगठन द्वारा दायर याचिका खारिज कर दिया, जिसमें हिमाचल प्रदेश लोक सेवा आयोग (एचपीपीएससी) और राज्य में अन्य भर्ती एजेंसियों द्वारा आयोजित इंटरव्यू की अनिवार्य वीडियोग्राफी की मांग की गई।

चीफ जस्टिस एम.एस.रामचंद्र राव और जस्टिस अजय मोहन गोयल ने कहा,

“..किसी को भी इस आधार पर शुरुआत नहीं करनी चाहिए कि हर चयन प्रक्रिया में कुछ अप्रिय किया जा रहा है/किया जाने वाला है; और अनावश्यक रूप से कोई भी इस संबंध में जनता में अविश्वास का माहौल नहीं बना सकता है और उन्हें उत्तरदाताओं द्वारा किए जा रहे चयन में विश्वास नहीं खो सकता है।”

याचिकाकर्ता ने अदालत से आग्रह किया कि एचपीपीएससी और अन्य यूनिवर्सिटी और आयोगों सहित प्रतिवादियों को सुप्रीम कोर्ट के "मेघालय बनाम फिकिर्भा राज्य" फैसले के अनुरूप सभी चयन प्रक्रियाओं की वीडियो रिकॉर्डिंग करने का निर्देश दिया जाए। इसके अतिरिक्त, उन्होंने जांच और इंटरव्यू दोनों की वीडियो रिकॉर्डिंग आयोजित करने के लिए नियम और दिशानिर्देश तैयार करने की मांग की।

याचिकाकर्ता का प्राथमिक तर्क उत्तरदाताओं द्वारा आयोजित चयन प्रक्रियाओं में कथित अनुचितता है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि संविधान का अनुच्छेद 14 नियुक्तियों को बिना किसी दुर्भावनापूर्ण इरादे के स्वतंत्र, निष्पक्ष और पारदर्शी तरीके से आयोजित करने का आदेश देता है और ऐसे उदाहरणों का हवाला दिया, जहां राज्य में कुछ भर्ती एजेंसियों द्वारा की गई भर्तियां विवादों से घिरी हुई हैं।

दूसरी ओर, राज्य ने प्रस्तुत किया कि सुप्रीम कोर्ट ने वास्तव में चयन प्रक्रिया में पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदमों की वांछनीयता पर प्रकाश डाला है, जैसा कि फ़िकिर्भा फैसले में उल्लिखित है। हालांकि, इन चरणों को लागू करने का अंतिम निर्णय चयन करने वाली एजेंसियों पर छोड़ दिया गया, एचपीपीएससी संवैधानिक निकाय है, जिसे इसकी जिम्मेदारियां सौंपी गई।

वीडियो रिकॉर्डिंग के संबंध में राज्य सरकार ने अदालत को सूचित किया कि एचपीपीएससी ने एग्जाम सेंटर्स पर सीसीटीवी कैमरे लगाने के लिए धन का अनुरोध किया और सैद्धांतिक रूप से सभी एग्जाम सेंटर्स की वीडियोग्राफी करने पर सहमति व्यक्त की। हालांकि, इसमें कहा गया कि सरकार संविधान के अनुच्छेद 320 के तहत आयोग की स्वायत्तता के कारण एचपीपीएससी को व्यक्तिगत इंटरव्यू की वीडियोग्राफी पर सलाह नहीं दे सकती।

एचपीपीएससी ने अपने जवाब में वीडियो रिकॉर्डिंग इंटरव्यू पर आपत्ति जताई। इसने यह तर्क देते हुए गोपनीयता के बारे में भी चिंता जताई हुए कि इंटरव्यू पैनल और उम्मीदवारों के बीच बातचीत और चर्चा संवेदनशील प्रकृति की है। यह तर्क दिया गया कि इंटरव्यू की सामग्री को सार्वजनिक करने से प्रक्रिया की पवित्रता से समझौता हो सकता है और संभावित रूप से अनावश्यक मुकदमेबाजी हो सकती है।

इसके अलावा, एचपीपीएससी ने तर्क दिया कि संवैधानिक प्रावधान उसके काम की निगरानी का प्रावधान नहीं करते और वीडियोग्राफी के माध्यम से इंटरव्यू प्रक्रिया की समीक्षा के लिए स्वतंत्र समिति का गठन संवैधानिक प्राधिकरण के रूप में इसकी स्वतंत्रता को प्रभावित कर सकता है। इसने विषय पैनल की पहचान से समझौता करने के जोखिम पर भी प्रकाश डाला, जिससे पैनल की निर्णय लेने की प्रक्रिया पर संभावित प्रलोभन, धमकियां या अनुचित प्रभाव पड़ सकता है।

खंडपीठ ने सभी पक्षों द्वारा उठाए गए तर्कों पर गहराई से विचार किया और स्वीकार किया कि सुप्रीम कोर्ट ने मेघालय राज्य (सुप्रा) में अपने आदेश में माना कि सार्वजनिक पद पर चयन की शुद्धता के लिए यह वांछनीय है कि जहां तक संभव हो चयन प्रक्रिया चयन निकायों द्वारा आयोजित की जाने वाली वीडियोग्राफी की जाएगी।

हालांकि, खंडपीठ ने स्पष्ट किया कि सुप्रीम कोर्ट ने उक्त आदेश में इस दृष्टिकोण को अपनाने की वांछनीयता पर विचार करने के लिए इसे कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी), कार्मिक मंत्रालय और अन्य राज्य और केंद्रीय एजेंसियों पर छोड़ दिया; और इसके कार्यान्वयन के लिए परमादेश रिट जारी करने से परहेज किया।

खंडपीठ ने कहा,

“इसलिए याचिकाकर्ता द्वारा अपनाया गया रुख कि सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि भर्ती एजेंसियों को ट्रायल आयोजित करने के साथ-साथ इंटरव्यू के समय भी वीडियो रिकॉर्डिंग करनी चाहिए। इसे स्वीकार नहीं किया जा सकता, क्योंकि उक्त निर्णय में ऐसा कोई अनिवार्य निर्देश शामिल नहीं है।"

अपने संवैधानिक अधिकार के संबंध में एचपीपीएससी द्वारा उठाए गए विवाद में योग्यता पाते हुए खंडपीठ ने दर्ज किया,

“…राज्य लोक सेवा आयोग द्वारा प्राप्त संवैधानिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए और इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि चयन समिति आमतौर पर अन्य उत्तरदाताओं द्वारा प्रासंगिक क़ानून और विनियम/नियमों के अनुसार गठित की जाती है, हमारा विचार है कि रिट इस प्रकृति के मामलों में उत्तरदाताओं को परमादेश जारी नहीं किया जा सकता है।

इसके अतिरिक्त, अदालत ने कहा कि राज्य सरकार ने याचिकाकर्ता की चिंताओं के अनुरूप पहले ही तृतीय और चतुर्थ श्रेणी के पदों के लिए इंटरव्यू बंद करने के लिए कदम उठाए।

खंडपीठ ने याचिका खारिज करते हुए निष्कर्ष निकाला,

"इसलिए हमारी राय में उत्तरदाताओं द्वारा किए जा रहे चयनों में इंटरव्यू प्रक्रिया की वीडियोग्राफी करने के लिए उत्तरदाताओं को परमादेश जारी करने के लिए याचिकाकर्ता के कहने पर कोई राहत नहीं दी जा सकती है।"

केस टाइटल: जिम्मेदार शासन के लिए लोग बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य

साइटेशन: लाइव लॉ (एचपी) 54/2023

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