सुप्रीम कोर्ट ने नौसेना में भी महिला अफसरों को स्थायी कमीशन दिया, कहा महिलाएंं भी समान

 लैंगिक समानता पर एक और अहम फैसले में सुप्रीम कोर्ट ने मंगलवार को कहा कि भारतीय नौसेना में महिला शॉर्ट सर्विस कमीशन अधिकारी भी अपने पुरुष समकक्षों के साथ स्थायी कमीशन की हकदार हैं।

जस्टिस डी वाई चंद्रचूड़ और जस्टिस अजय रस्तोगी की पीठ ने मामले में भारत संघ बनाम LG CD एनी नागराज और अन्य से जुड़े मामलों में फैसला सुनाया।

गौरतलब है कि इसी पीठ ने 17 फरवरी को भारतीय सेना में सचिव, रक्षा मंत्रालय बनाम बबीता पूनिया और अन्य में महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन के विस्तार के पक्ष में निर्णय दिया था।

वर्तमान मामले में (एनी नागराज और जुड़े मामले) सुप्रीम कोर्ट 4 सितंबर, 2015 को दिल्ली उच्च न्यायालय द्वारा दिए गए एक फैसले के खिलाफ केंद्रीय मंत्रालय द्वारा दायर की गई अपील पर विचार कर रहा था, जिसमें स्थायी कमीशन के लिए महिला अधिकारियों के दावे को अनुमति दी थी।

केंद्र सरकार की अपील को खारिज करते हुए और दिल्ली हाईकोर्ट के फैसले को बरकरार रखते हुए सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि भारतीय नौसेना में स्थायी कमीशन देने में पुरुष और महिला दोनों अधिकारियों के साथ समान व्यवहार किया जाना है, जब एक बार नौसेना में महिलाओं को शामिल करने के लिए वैधानिक रोक हटा ली गई थी।

कोर्ट ने महिलाओं की शारीरिक विशेषताओं पर आधारित केंद्र सरकार की आपत्तियों को "लिंग रूढ़ियों" के रूप में खारिज कर दिया।

न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने कहा,

"महिलाएं पुरुष अधिकारियों के साथ समान दक्षता के साथ नौकायन कर सकती हैं। नौसेना में SCC महिलाओं को स्थायी कमीशन देने से गसत इंकार किया गया है।"

केंद्र को तीन महीने के भीतर निर्देशों को लागू करने का निर्देश दिया गया है। स्थायी कमीशन के लिए अधिकारियों की सेवा के आवेदनों में रिक्तियों की उपलब्धता पर विचार किया जाएगा।

अधिकारियों द्वारा की गई शिकायत यह थी कि शॉर्ट सर्विस कमीशन ऑफिसर के रूप में 14 साल की सेवा पूरी करने के बाद, उन्हें स्थायी कमीशन नहीं दिया गया था और इसके बजाय उन्हें सेवा से मुक्त कर दिया गया था।

9 अक्टूबर, 1991 की अधिसूचना जारी होने तक नौसेना में महिलाओं को कमीशन नहीं दिया गया था, जिससे पहली बार, नौसेना अधिनियम की धारा 9 (2) के तहत सक्षम प्रावधान के तहत शक्ति, यह तय करने के लिए अभ्यास किया गया था कि महिलाएं भी

भारतीय नौसेना में अधिकारियों के रूप में नियुक्ति के लिए पात्र होंगी लेकिन महिलाओं की नियुक्ति चार शाखाओं अर्थात् लॉजिस्टिक्स, कानून, एटीसी और शिक्षा तक ही सीमित थी। तब मंत्रालय ने यह भी कहा था कि 1997 में महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन के बारे में नीतिगत दिशा-निर्देश निर्धारित किए जाएंगे। लेकिन 2008 तक इस तरह के दिशानिर्देश नहीं दिए गए थे।

26 सितंबर, 2008 को, मंत्रालय ने पहली बार तीनों सेनाओं में SCC महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने का निर्णय लिया। लेकिन यह प्रस्ताव कुछ श्रेणियों तक ही सीमित था और भावी रूप से संचालित होने के लिए भी था। इस नीति के अनुसार, जनवरी 2009 के बाद शामिल केवल महिला अधिकारी ही स्थायी आयोग के लिए पात्र थीं, वह भी केवल शिक्षा, कानून और नौसेना वास्तुकला की शाखाओं में। रसद और एटीसी के कैडर, जो 1991 में SCC के लिए महिलाओं के लिए खोले गए थे, को बाहर रखा गया था।

अधिकारियों ने इसे मुख्य रूप से दो कारणों से चुनौती दी; सबसे पहले, प्रकृति में समान रूप से संभावित रूप से उन लोगों को कोई लाभ नहीं दिया जा रहा है जिन्होंने पहले ही 14 साल की सेवा पूरी कर ली थी और दूसरे, स्थायी कमीशन से उनके कैडरों का बहिष्कार।

उन्होंने बताया कि भारतीय नौसेना अधिनियम, 1957 के अध्याय IX के विनियमन 203 में स्थायी कमीशन या तो लिंग के आधार पर या श्रेणीवार अनुदान देने पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

दिल्ली हाईकोर्ट में जस्टिस कैलाश गंभीर और नजमी वज़ीरी की पीठ ने एटीसी और लॉजिस्टिक्स में महिला अधिकारियों को इससे वंचित रखने पर सवाल उठाया था।

"हम यह समझने में विफल हैं कि जब इन याचिकाकर्ताओं ने पुरुष अधिकारियों के साथ एक ही तरह का प्रशिक्षण लिया था, लेकिन फिर भी स्थायी कमीशन से इनकार नहीं किया गया, हालांकि पुरुषों को इस तथ्य के अलावा कोई विशेष योग्यता नहीं दी गई कि वे पुरुष लिंग से संबंधित हैं । अगर यह लैंगिक भेदभाव के खिलाफ नहीं है तो और क्या है? " हाईकोर्ट ने आदेश दिया था कि याचिकाकर्ताओं को स्थायी कमीशन दिया जाए।