परीवीक्षा (Probation) के दौरान परिवीक्षाधीन की सेवाओं की समाप्ति छंटनी के समान नहीं : दिल्ली हाईकोर्ट
Termination Of A Probationer During The Period Of Probation Does Not Amount To Retrenchment: Delhi HC
एक महत्वपूर्ण आदेश में दिल्ली उच्च न्यायालय ने दोहराया है कि परिवीक्षाधीन सेवाओं (services of a probationer) की समाप्ति औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2 (oo) के तहत 'छंटनी' के लिए नहीं है।
जस्टिस जेआर मिधा की एकल पीठ ने कहा,
"परिवीक्षाधीन सेवा की समाप्ति के संबंध में कानून अच्छी तरह से तय किया गया है कि परिवीक्षा की अवधि के दौरान परिवीक्षाधीन की समाप्ति औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 2 (oo) के अर्थ के भीतर छंटनी के समान नहीं है।"
11 मार्च के आदेश को उत्तर प्रदेश समाज (सोसायटी) द्वारा दायर एक रिट याचिका में पारित किया गया था, जो लेबर कोर्ट के एक आदेश से व्यथित थी जिसमें याचिकाकर्ता-समाज में परिवीक्षा पर नियुक्त उत्तरदाता की सेवाओं की समाप्ति को रद्द करते हुए एक वर्ष की अवधि में उसे 80% वेतन वापसी के साथ बहाल करने के दिशा-निर्देश जारी किए गए थे।
लेबर कोर्ट ने माना था कि परिवीक्षाधीन कीबर्खास्तगी औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 25F (काम करने वालों की छंटनी से पहले की स्थिति) और 25G (छंटनी की प्रक्रिया) के लिए उल्लंघनकारी थी। इस आदेश को अच्छी तरह से तय कानूनी सिद्धांतों के संदर्भ में विकृत पाते हुए पीठ ने कहा ,
"यह न्यायालय मानता है कि प्रतिवादी की बर्खास्तगी परिवीक्षा अवधि के दौरान उपयुक्त नहीं पाई गई थी, औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 2 ( oo ) के अर्थ में छंटनी के समान नहीं है और इसलिए, औद्योगिक विवादों की धारा 25F और 25G अधिनियम लागू नहीं है। "
याचिकाकर्ता-समाज ने प्रस्तुत किया था कि प्रतिवादी अपने कर्तव्यों में समय का पाबंद और ईमानदार नहीं था और परिवीक्षा अवधि पूरी होने से पहले कई बार चेतावनी दी गई थी। तदनुसार, उसकी सेवाओं को नौकरी के लिए अनुपयुक्त होने के कारण समाप्त कर दिया गया था और वो दंडात्मक बर्खास्तगी के समान नहीं है।
कानून जानिए
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आईडी अधिनियम की धारा 2 (ऊ) के तहत छंटनी को परिभाषित किया गया है। यह किसी भी कारण से किसी भी काम करने वाले की सेवा की नियोक्ता द्वारा समाप्ति को संदर्भित करता है, जो अन्यथा अनुशासनात्मक कार्रवाई के माध्यम से सजा के रूप में हो, लेकिन इसमें शामिल नहीं है- (ए) स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति; या (बी) वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति, (बीबी) रोजगार के अनुबंध गैर-नवीनीकरण के परिणामस्वरूप काम करने वाले की सेवा की बर्खास्तगी
(सी ) निरंतर खराब स्वास्थ्य के कारण सेवानिवृत्ति।
गौरतलब है कि छंटनी केवल ऐसे कामगारों पर लागू होती है, जो अपने नियोक्ता के पास "एक वर्ष से कम नहीं" के लिए "निरंतर सेवा" में रहे हैं।
इसके अलावा, एक कामगार को छंटनी के कारणों का संकेत देते हुए लिखित में एक महीने का नोटिस दिया जाना चाहिए या ऐसे नोटिस के बदले भुगतान करना होगा। यदि कोई नियोक्ता पूर्ववर्ती स्थितियों का पालन करने में विफल रहता है, तो प्राधिकरण छंटनी को गैरकानूनी और वेतन की वापसी के साथ काम करने वाले के प्रत्यक्ष बहाली की घोषणा कर सकता है।
परिवीक्षाधीन की सेवाओं को समाप्त करने के संबंध में, शीर्ष न्यायालय ने राजाजी नगर सहकारी बैंक लिमिटेड बनाम के के गुरुराज और अन्य (2001) में यह माना है कि यदि परिवीक्षाधीन द्वारा प्रदत्त सेवाओं को असंतोषजनक पाया जाता है तो इसे कानून में खराब नहीं ठहराया जा सकता है।