भर्ती के प्रत्येक चरण में शारीरिक रूप से दिव्यांग वर्ग के लिए अलग कट-ऑफ मार्क्स दिए जाने चाहिए: इलाहाबाद हाईकोर्ट

दोनों आंखों में दृष्टिदोष से पीड़ित व्यक्ति को राहत देते हुए इलाहाबाद हाईकोर्ट ने कहा कि शारीरिक रूप से दिव्यांग उम्मीदवारों को सेवा में पर्याप्त प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक चरण में शारीरिक रूप से दिव्यांग वर्ग के लिए अलग कट-ऑफ अंक दिए जाने चाहिए।

न्यायिक सेवाओं में दृष्टिबाधितों की भर्ती मामले में सुप्रीम कोर्ट के निर्णय, रेखा शर्मा बनाम राजस्थान हाईकोर्ट एवं अन्य तथा सौरव यादव एवं अन्य बनाम उत्तर प्रदेश राज्य एवं अन्य का संदर्भ लेते हुए जस्टिस अब्दुल मोइन ने कहा,

"शारीरिक रूप से दिव्यांग वर्ग को अलग वर्ग माना जाना चाहिए और उसे आरक्षण प्रदान किया जाना चाहिए। अधिकारियों के लिए यह अनिवार्य है कि वे प्रत्येक चरण में शारीरिक रूप से दिव्यांग वर्ग के लिए अलग कट-ऑफ अंक घोषित करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि समान पदों पर आसीन उम्मीदवारों का सेवा में पर्याप्त प्रतिनिधित्व हो और आरक्षण का मूल उद्देश्य पूरा हो।"

याचिकाकर्ता की दोनों आंखों में दृष्टिदोष है और वह 100% स्थायी रूप से शारीरिक रूप से दिव्यांग है। प्रतिवादी द्वारा जारी विज्ञापन के अनुसार, याचिकाकर्ता ने असिस्टेंट प्रोफेसर (अंग्रेजी) के पद के लिए आवेदन किया था। याचिकाकर्ता ने शारीरिक रूप से दिव्यांग श्रेणी में 127.22 अंक और 345वाँ रैंक प्राप्त किया।

याचिकाकर्ता ने दलील दी कि वह शारीरिक रूप से दिव्यांग श्रेणी में छठे स्थान पर था। शीर्ष उम्मीदवार के शामिल न होने पर याचिकाकर्ता पांचवें स्थान पर चला गया, जिससे वह नियुक्ति के लिए पात्र हो गया। उत्तर प्रदेश उच्चतर शिक्षा सेवा आयोग अधिनियम, 1980 की धारा 13 का हवाला देते हुए यह तर्क दिया गया कि प्रतिवादी रिक्तियों से 25% अधिक नाम भेजने के लिए बाध्य है। ऐसी स्थिति में याचिकाकर्ता का नाम सूची में होना चाहिए था।

चूंकि याचिकाकर्ता की नियुक्ति नहीं हुई, इसलिए उसने एक अभ्यावेदन प्रस्तुत किया, जिसे अस्वीकार कर दिया गया। याचिकाकर्ता ने अपने दावे की अस्वीकृति के विरुद्ध हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया और प्रतिवादियों को निर्देश देने का अनुरोध किया कि वे उसे शारीरिक रूप से दिव्यांग श्रेणी के आरक्षण कोटे में असिस्टेंट प्रोफेसर (अंग्रेजी) के पद पर नियुक्त करें।

प्रतिवादियों ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता का नाम 25% सूची में नहीं है, क्योंकि उसने अपेक्षित अंक प्राप्त नहीं किए और परिणामस्वरूप, उसे नियुक्ति नहीं दी गई।

दिव्यांगजन अधिकार अधिनियम, 2016 की धारा 34 का हवाला देते हुए न्यायालय ने कहा,

"प्रत्येक सक्षम सरकार प्रत्येक सरकारी प्रतिष्ठान में मानक दिव्यांगता वाले व्यक्तियों से भरे जाने वाले पदों के प्रत्येक समूह में संवर्ग संख्या में कुल रिक्तियों की संख्या के कम से कम 4% पदों पर नियुक्ति करेगी। विधायिका द्वारा प्रयुक्त शब्द "नियुक्त करेगा" है, जिसका अर्थ है कि संवर्ग संख्या में कुल रिक्तियों के कम-से-कम 4% पदों पर नियुक्ति मानक दिव्यांगता वाले व्यक्तियों द्वारा की जाएगी।"

न्यायालय ने कहा कि याचिकाकर्ता की दिव्यांगता विवाद का विषय नहीं है। न्यायालय ने कहा कि न्यायिक सेवाओं में दृष्टिबाधितों की भर्ती के मामले में सुप्रीम कोर्ट के निर्णय के आलोक में शारीरिक रूप से दिव्यांग श्रेणी के लिए अलग प्रतीक्षा सूची तैयार की जानी चाहिए थी। आरक्षित श्रेणी में प्रथम उम्मीदवार के शामिल न होने पर उसी श्रेणी के अन्य पात्र उम्मीदवारों पर विचार किया जाना चाहिए था।

यह देखते हुए कि इस बात पर कोई विवाद नहीं है कि आरक्षित श्रेणी में अंतिम चयनित उम्मीदवार के बाद याचिकाकर्ता अगली पंक्ति में था, न्यायालय ने कहा कि याचिकाकर्ता को नियुक्त किया जाना चाहिए था।

तदनुसार, न्यायालय ने प्रतिवादियों को निर्देश देते हुए परमादेश रिट जारी की कि वे याचिकाकर्ता को शारीरिक रूप से दिव्यांग श्रेणी में असिस्टेंट प्रोफेसर (अंग्रेजी) के पद पर नियुक्त करें।

Case Title: Prabhat Mishra v. State Of U.P. Thru. Secy. Higher Education Govt. U.P. Lko. And 2 Others [WRIT - A No. - 4991 of 2023]