इलाहाबाद हाईकोर्ट ने कहा कि गर्भावस्था के एडवांस स्टेज (अंतिम चरण) में चल रही महिला उम्मीदवार का फिजिकल एफिशिएंसी टेस्ट (शारीरिक दक्षता परीक्षा) टालने से इनकार करना उसे बच्चा पैदा करने और नौकरी करने में से किसी एक को चुनने के लिए मजबूर करता है। साथ ही यह उसके प्रजनन के अधिकार और नौकरी के अधिकार में भी दखल देता है।

कोर्ट ने कहा कि जहाँ भर्ती के नियम टेस्ट टालने के बारे में चुप हैं और ऐसा करने पर कोई रोक नहीं लगाते, वहां कमीशन के पास असाधारण परिस्थितियों में टेस्ट टालने का अधिकार है। कमीशन सिर्फ़ इसलिए टेस्ट टालने से इनकार नहीं कर सकता क्योंकि नियमों में इसके लिए कोई प्रावधान नहीं है।

अपीलकर्ता ने फॉरेस्ट गार्ड और वाइल्डलाइफ गार्ड के पदों के लिए आवेदन किया, जो यूपी फॉरेस्ट डिपार्टमेंट लोअर सबऑर्डिनेट (फॉरेस्ट गार्ड और वाइल्डलाइफ गार्ड) सर्विस रूल्स, 2015 के तहत आते हैं। फिजिकल एफिशिएंसी टेस्ट में उसे चार घंटे में पैदल 14 किलोमीटर की दूरी तय करनी थी।

चीफ जस्टिस अरुण भंसाली और जस्टिस जसप्रीत सिंह की बेंच ने कहा,

“गर्भावस्था के कारण अपीलकर्ता का PET (फिजिकल एफिशिएंसी टेस्ट) टालने से इनकार करना असल में महिला को बच्चा पैदा करने या नौकरी करने में से किसी एक को चुनने के लिए मजबूर करता है। इसकी इजाज़त नहीं दी जा सकती, क्योंकि यह उसके दोनों अधिकारों - प्रजनन का अधिकार और नौकरी का अधिकार - में दखल देता है। इसलिए प्रतिवादियों को इस असाधारण स्थिति के प्रति अधिक सहानुभूतिपूर्ण और संवेदनशील होना चाहिए था।”

फॉरेस्ट गार्ड और वाइल्डलाइफ गार्ड के पदों के लिए विज्ञापन 12 सितंबर 2023 को जारी किया गया। अपीलकर्ता की शादी नवंबर 2023 में हुई और वह मई 2025 में गर्भवती हुई, जबकि चयन प्रक्रिया अभी चल रही थी। लिखित परीक्षा हुई और उसे 8 जनवरी 2026 को सफल घोषित किया गया। फिजिकल एफिशिएंसी टेस्ट 10.02.2026 से 19.02.2026 तक होना था।

27 जनवरी 2026 को अपनी गर्भावस्था के नौवें महीने में उसने परीक्षा नियंत्रक को अपनी सेहत के बारे में बताया और टेस्ट टालने का अनुरोध किया। कोई जवाब नहीं मिला। टेस्ट होने से पहले ही वह हाईकोर्ट चली गई और 18 फरवरी 2026 को कोर्ट ने प्रतिवादियों को छोटा काउंटर एफिडेविट (जवाबी हलफनामा) दाखिल करने के लिए समय दिया। उसी दिन हुई मीटिंग में कमीशन ने उनकी अपील ठुकरा दी और कहा कि 2015 के नियमों में इसे टालने का कोई प्रावधान नहीं था।

सिंगल जज के सामने रेस्पॉन्डेंट्स ने कहा कि सिलेक्शन प्रोसेस लगभग पूरी हो चुकी थी; 709 विज्ञापित पदों के मुकाबले 332 महिला कैंडिडेट्स मेडिकल टेस्ट पास कर चुकी थीं और फाइनल रिजल्ट डिपार्टमेंट को भेजा जा रहा था। उठाए गए मुद्दे पर विचार किए बिना, इसी आधार पर रिट याचिका खारिज कर दी गई।

अपील में अपीलकर्ता ने तर्क दिया कि विज्ञापन और लिखित परीक्षा के बीच दो साल का समय बीत चुका था। इस दौरान स्वाभाविक रूप से उनकी शादी हो गई और वे गर्भवती हो गईं। गर्भावस्था के नौवें महीने में चार घंटे में 14 किलोमीटर चलना न तो संभव था और न ही मेडिकल रूप से उचित; इससे उनकी और अजन्मे बच्चे की सेहत पर बुरा असर पड़ सकता था। यह तर्क दिया गया कि नियमों में ऐसी असाधारण स्थिति का प्रावधान न होना, या 332 महिलाओं का मेडिकल टेस्ट पास कर लेना, राहत देने से इनकार करने का आधार नहीं हो सकता।

कमीशन के वकील ने कहा कि प्रावधान न होने के कारण इनकार करना सही था। उन्होंने कोर्ट को बताया कि नियुक्तियां अभी की जानी बाकी थीं।

कोर्ट ने शुरुआत में ही यह दर्ज किया कि न तो शादी और न ही गर्भावस्था अपीलकर्ता के रास्ते में कोई बाधा थी।

“फॉरेस्ट गार्ड और वाइल्डलाइफ़ गार्ड के पद पर नियुक्ति के लिए कोई शादीशुदा महिला अयोग्य नहीं मानी जाती है और उसका गर्भवती होना ही चयन प्रक्रिया में भाग लेने से अयोग्य होने का कारण नहीं है। इसके अलावा, 2015 के नियमों के प्रावधानों के तहत नियुक्ति के लिए उसकी गर्भावस्था को बाधा नहीं माना जा सकता है।”

कोर्ट ने कहा कि मातृत्व एक महिला के जीवन का स्वाभाविक हिस्सा है। चूंकि अपीलकर्ता ने लिखित परीक्षा से पहले दो साल के अंतराल के दौरान शादी की और गर्भवती हुई, इसलिए आयोग को सहानुभूति दिखानी चाहिए थी और यह समझना चाहिए कि परीक्षा में उससे क्या अपेक्षाएं होंगी। कोर्ट ने देखा कि उसने डिलीवरी के बाद केवल एक महीने के लिए परीक्षा टालने का अनुरोध किया और सुनवाई की तारीख तक भी नियुक्तियां नहीं की गईं।

“जब नियम PET (शारीरिक दक्षता परीक्षा) को टालने के पहलू पर चुप हैं, यानी इस संबंध में कोई विशिष्ट रोक नहीं है, तो आयोग के पास विशेष परिस्थितियों में अपीलकर्ता के लिए PET को टालने की शक्ति है। 2015 के नियमों में किसी प्रावधान के अभाव के आधार पर इसे अस्वीकार करना भी सही नहीं ठहराया जा सकता।”

कोर्ट ने आगे कहा कि मेडिकल परीक्षा पास करने वाली महिलाओं की संख्या अपीलकर्ता को परीक्षा से बाहर रखने का कोई कारण नहीं था। कोर्ट ने कहा कि अगर वह परीक्षा और मेडिकल परीक्षा पास कर लेती है और अपनी श्रेणी में मेरिट में आती है, तो उसके अनुसार परिणाम होंगे।

विशेष अपील स्वीकार करते हुए कोर्ट ने सिंगल जज का आदेश रद्द किया और रिट याचिका को मंज़ूरी दे दी। प्रतिवादियों को निर्देश दिया गया कि वे अपीलकर्ता को विज्ञापन के अनुसार शारीरिक दक्षता परीक्षा में शामिल होने की अनुमति दें और इसे चार सप्ताह के भीतर आयोजित करके पूरा करें।

कोर्ट ने कहा कि यदि वह परीक्षा पास कर लेती है तो उसे चयन प्रक्रिया के बाकी चरणों से गुजरना होगा। यदि वह मेरिट में आती है तो उसे उसकी मेरिट के आधार पर नियुक्ति दी जानी चाहिए। यह नियुक्ति उस तारीख से प्रभावी होगी जिस तारीख से उससे कम मेरिट वाले व्यक्ति को नियुक्ति दी गई है (यदि उसके परिणाम घोषित होने से पहले नियुक्तियां की जाती हैं)। कोर्ट ने यह भी निर्देश दिया कि उसके परिणाम घोषित होने तक उसकी श्रेणी (OBC महिला) में एक पद खाली रखा जाए।

Case Title: Komal Jaiswal v. State of U.P. through Addl. Chief Secretary, Department of Environment Forest and Climate Change, Lucknow and 3 Others 2026 LiveLaw (AB) 492