शादी के आधार पर महिला अधिकारी को बर्खास्त करना मनमाना: सुप्रीम कोर्ट ने केंद्र सरकार से पूर्व सैन्य नर्स को 60 लाख रुपये मुआवजा देने को कहा

महिला नर्सिंग अधिकारी को शादी के आधार पर सैन्य नर्सिंग सेवा से बर्खास्त करने को सुप्रीम कोर्ट ने 'जेंडर भेदभाव और असमानता का बड़ा मामला' करार दिया।

जस्टिस संजीव खन्ना और जस्टिस दीपांकर दत्ता की खंडपीठ ने यह भी दोहराया कि वे नियम, जिनके आधार पर ऐसी महिला अधिकारियों को उनकी शादी के कारण बर्खास्त किया गया, असंवैधानिक हैं।

कोर्ट ने अपने आदेश में दर्ज किया,

“ऐसे पितृसत्तात्मक शासन को स्वीकार करना मानवीय गरिमा, गैर-भेदभाव और निष्पक्ष व्यवहार के अधिकार को कमजोर करता है। जेंडर-आधारित पूर्वाग्रह पर आधारित कानून और नियम संवैधानिक रूप से अस्वीकार्य हैं। महिला कर्मचारियों की शादी और उनकी घरेलू भागीदारी को पात्रता से वंचित करने का आधार बनाने वाले नियम असंवैधानिक होंगे।”

यह ऐसा मामला है, जहां याचिकाकर्ता को सैन्य नर्सिंग सेवाओं के लिए चुना गया और वह दिल्ली के आर्मी अस्पताल में प्रशिक्षु के रूप में शामिल हुई। उन्हें एमएनएस में लेफ्टिनेंट के पद पर कमीशन दिया गया। नतीजतन, उसने सेना अधिकारी मेजर विनोद राघवन से विवाह कर लिया।

हालांकि, लेफ्टिनेंट (लेफ्टिनेंट) के पद पर सेवा करते समय उन्हें सेना से मुक्त कर दिया गया। संबंधित आदेश ने बिना कोई कारण बताओ नोटिस या सुनवाई का अवसर या उसके मामले का बचाव करने का अवसर दिए बिना उसकी सेवाएं समाप्त कर दीं। इसके अलावा, आदेश से यह भी पता चला कि उसे शादी के आधार पर सेवामुक्त किया गया।

एमएनएस ब्रांच को 1977 के सेना निर्देश नंबर 6 द्वारा शासित किया गया, जिसका शीर्षक है- "सैन्य नर्सिंग सेवा में स्थायी कमीशन के अनुदान के लिए सेवा के नियम और शर्तें"। इसके अनुसार मेडिकल बोर्ड की राय पर सेवा के लिए अयोग्य होने या शादी करने या कदाचार के आरोप में नियुक्ति समाप्ति की जा सकती है।

इसे इस प्रकार पढ़ें:

"11. नियुक्ति की समाप्ति- एमएनएस में नियुक्ति निम्नलिखित शर्तों के तहत समाप्त कर दी जाएगी:-

(ए) मेडिकल बोर्ड द्वारा सशस्त्र बलों में आगे की सेवा के लिए अयोग्य घोषित किए जाने पर।

(बी) शादी होने पर।

(सी) कदाचार, अनुबंध का उल्लंघन या यदि सेवाएं असंतोषजनक पाई जाती हैं।

मामला सशस्त्र बल न्यायाधिकरण, लखनऊ में गया, जिसने विवादित आदेश रद्द कर दिया और सभी परिणामी लाभ और बकाया वेतन भी दिया गया। ट्रिब्यूनल ने उसकी सेवा बहाली की भी इजाजत दे दी। इस पृष्ठभूमि में केंद्र सरकार ने सुप्रीम कोर्ट का दरवाजा खटखटाया।

न्यायालय ने कहा कि ये नियम केवल महिलाओं पर लागू होते हैं और इन्हें 'स्पष्ट रूप से मनमाना' माना जाता है। कोर्ट ने यह भी कहा कि 1977 की सेना निर्देश संख्या 61 को वापस ले लिया गया।

कोर्ट ने कहा,

“यह नियम, यह स्वीकार किया गया, केवल महिला नर्सिंग अधिकारियों पर लागू है। इस तरह का नियम स्पष्ट रूप से मनमाना है, क्योंकि महिला की शादी हो जाने के कारण रोजगार समाप्त करना लैंगिक भेदभाव और असमानता का गंभीर मामला है।''

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि प्रतिवादी प्राइवेट संगठन में नर्स के रूप में काम करती थी, न्यायालय ने बहाली के लिए ट्रिब्यूनल के आदेश को संशोधित किया।

न्यायालय ने केंद्र सरकार को याचिकाकर्ता को 60,00,000 रुपये का मुआवजा देने का निर्देश दिया। यह निर्देश देते हुए कोर्ट ने यह भी स्पष्ट किया कि यह सभी दावों का पूर्ण और अंतिम निपटान होगा।

कोर्ट ने अपने आदेश में कहा,

“वर्तमान मामले के तथ्यों और परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए हम अपीलकर्ता को निर्देश देते हैं कि वह तारीख से आठ सप्ताह की अवधि के भीतर प्रतिवादी को 60,00,000/- रुपये (केवल साठ लाख रुपये) का मुआवजा दे। इस आदेश की कॉपी उन्हें दी/उपलब्ध करायी जाती है। यदि भुगतान आठ सप्ताह की अवधि के भीतर नहीं किया जाता है तो अपीलकर्ता को इस आदेश की तारीख से भुगतान होने तक 12 प्रतिशत प्रति वर्ष की दर से ब्याज का भुगतान करना होगा।''