श्रम न्यायालय के तथ्यात्मक निष्कर्षों को सामान्यतः रिट न्यायालय द्वारा बिना किसी ठोस कारण के बाधित नहीं किया जाना चाहिए : सुप्रीम कोर्ट

यह देखते हुए कि श्रम न्यायालय के तथ्यात्मक निष्कर्षों को सामान्यतः रिट न्यायालय द्वारा बिना किसी ठोस कारण के बाधित नहीं किया जाना चाहिए, सुप्रीम कोर्ट ने एक कर्मचारी को बहाल करने का आदेश दिया, जिसे उसके बिगड़े हुए वैवाहिक संबंधों से उत्पन्न विवादों के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था।

जस्टिस ऋषिकेश रॉय और जस्टिस एस.वी.एन. भट्टी की खंडपीठ ने कर्मचारी की अपील स्वीकार की।

इस मामले में अपीलकर्ता ने 1990 में कैगा परमाणु ऊर्जा परियोजना के लिए अपने ससुर की भूमि अधिग्रहित किए जाने के बाद पुनर्वास पैकेज के हिस्से के रूप में 'हेल्पर' के रूप में नौकरी हासिल की थी। हालांकि, 1997 के आसपास अपनी पत्नी के साथ कर्मचारी के विवाह के टूटने के बाद उसके ससुर ने यह कहते हुए नौकरी से हटाने की मांग की कि वह अपनी बेटी से विवाहित नहीं है, जिससे वह नौकरी जारी रखने के लिए अयोग्य हो गया। वर्ष 2001 में सहमति डिक्री द्वारा विवाह को भंग कर दिया गया।

अपीलकर्ता के विरुद्ध विभागीय जांच का उत्तर दिया गया तथा उक्त निर्णय के परिणामस्वरूप दिनांक 19.04.2002 को समाप्ति आदेश पारित किया गया। अपीलीय प्राधिकारी तथा पुनर्विचार प्राधिकारी ने समाप्ति आदेश बरकरार रखा, जिसके कारण अपीलकर्ता को औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (ID Act) के अंतर्गत संदर्भ प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया गया।

ID Act के अंतर्गत श्रम न्यायालय ने समाप्ति आदेश यह कहते हुए रद्द किया कि अपीलकर्ता ने श्रीमती गंगा (भूमि-हरणकर्ता - बेलन्ना वेंकन्ना गौड़ा की पुत्री) से विवाह किया था तथा उक्त भूमि-हरणकर्ता के कहने पर उसे भूमि-हरणकर्ता के परिवार के सदस्य के लिए प्रचलित योजना के अंतर्गत नियुक्ति दी गई। हालांकि, प्रबंधन द्वारा प्रस्तुत अपील पर हाईकोर्ट ने निष्कर्ष निकाला कि अपीलकर्ता ने गलत बयान दिया कि वह भूमि-हरणकर्ता (बेलन्ना वेंकन्ना गौड़ा) का दामाद है तथा उसने प्रबंधन के साथ धोखाधड़ी करके नौकरी प्राप्त की थी।

हाईकोर्ट का निर्णय दरकिनार करते हुए जस्टिस रॉय द्वारा लिखित आदेश में कहा गया कि हाईकोर्ट ने अपीलकर्ता की नौकरी समाप्त करने में गलती की।

न्यायालय ने कहा,

“हालांकि, रिट न्यायालय ने अपीलकर्ता और श्रीमती गंगा के विवाह को दर्शाने वाली प्रासंगिक सामग्री को नजरअंदाज कर दिया। न्यायालय यह भी समझने में विफल रहा कि विद्वान श्रम न्यायालय ने भौतिक साक्ष्यों पर उचित विचार करने के बाद तथ्यात्मक निष्कर्ष पर पहुंचा है। श्रम न्यायालय के ऐसे तथ्यात्मक निष्कर्ष को सामान्यतः रिट न्यायालय द्वारा बिना किसी ठोस कारण के नहीं बदला जाना चाहिए। ऐसे कारण अनुपस्थित हैं। इसलिए हमें लगता है कि श्रम न्यायालय द्वारा अपीलकर्ता के पक्ष में दिए गए निर्णय को एकल न्यायाधीश द्वारा गलत तरीके से बदला गया।”

तदनुसार, न्यायालय ने कर्मचारी को बहाल करने का निर्देश दिया:

“उपर्युक्त चर्चा हमें यह मानने के लिए प्रेरित करती है कि अपीलकर्ता श्रम न्यायालय के दिनांक 09.08.2012 के निर्णय के अनुसार, परिणामी सेवा लाभों के साथ राहत पाने का हकदार है। लेकिन पिछला वेतन देना उचित नहीं हो सकता है। इसलिए यह स्पष्ट किया जाता है कि बहाल कर्मचारी, 16.12.2020 से जब एकल न्यायाधीश ने अवार्ड रद्द कर दिया था, तब से किसी भी बकाया वेतन का हकदार नहीं होगा, जब तक कि उसे बहाल नहीं कर दिया जाता। हालांकि, अंतराल अवधि यानी 16.12.2020 से बहाली तक अन्य सभी सेवा लाभों के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए। अपीलकर्ता को आज से चार सप्ताह के भीतर सेवा में बहाल करने का आदेश दिया जाता है।

अपील स्वीकार की गई।

केस टाइटल: गणपति भीकाराव नाइक बनाम न्यूक्लियर पावर कॉरपोरेशन ऑफ इंडिया लिमिटेड