दुर्भाग्यपूर्ण शिक्षकों को अपनी सेवा के लिए संघर्ष करना पड़ता है, उन्हें एडहॉक के बजाय नियमित आधार पर नियुक्त करने का प्रयास किया जाना चाहिए: पंजाब एंड हरियाणा हाइकोर्ट

शिक्षकों की नियुक्ति से संबंधित मामलों की बढ़ती संख्या पर चिंता व्यक्त करते हुए पंजाब एंड हरियाणा हाइकोर्ट ने कहा कि यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि शिक्षक, जो राष्ट्र निर्माता हैं, अपने अधिकारों के लिए सड़कों या अदालतों में लड़ रहे हैं।

जस्टिस जगमोहन बंसल ने कहा,

"प्रतिवादी द्वारा शिक्षण कर्मचारियों की संविदा, एडहॉक या अस्थायी नियुक्ति के कारण इस न्यायालय के समक्ष अनेक याचिकाएं आ रही हैं। शिक्षा प्रत्येक देश का आधार है और शिक्षक राष्ट्र निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि न केवल प्रतिवादी संगठन के बल्कि राज्यों के शिक्षक भी अपनी नियुक्ति या सेवा की शर्तों के लिए सड़कों या न्यायालयों में संघर्ष कर रहे हैं। प्रतिवादी को नियमित आधार पर नियुक्तियाँ करनी चाहिए और संविदा, अस्थायी और तदर्थ आधार पर नियुक्तियों से बचना चाहिए।"

न्यायालय ने यह भी कहा कि राज्य को नियमित आधार पर कर्मचारियों की नियुक्ति करने और अस्थायी या अनुबंध आधार पर नियुक्तियों से बचने का प्रयास करना चाहिए, क्योंकि ये नियुक्तियां निर्धारित प्रक्रिया का पालन किए बिना की जाती हैं। इनमें पिछले दरवाजे से प्रवेश शामिल होता है।"

ये टिप्पणियां रूबी चौहान नामक महिला द्वारा दायर याचिका के जवाब में की गईं, जो पीएचडी स्कॉलर हैं और राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान के तहत डीम्ड यूनिवर्सिटी में अस्थायी आधार पर नियुक्त शिक्षिका थीं। चौहान ने यूनिवर्सिटी के उस आदेश को चुनौती दी थी जिसके तहत उन्हें सेवा से मुक्त कर दिया गया।

प्रस्तुतियां सुनने के बाद न्यायालय ने इस मुद्दे पर विचार किया,

"क्या याचिकाकर्ता सेवा की निरंतरता का दावा कर सकती हैं? राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी, विज्ञान, शिक्षा एवं अनुसंधान संस्थान अधिनियम, 2007 के तहत शिक्षण कर्मचारियों की नियुक्ति का सामान्य नियम स्थायी आधार पर नियुक्ति है। हालांकि, विशेष परिस्थितियों में बोर्ड कानून में निहित किसी भी बात के बावजूद अधिकतम 5 वर्ष की अवधि के लिए अनुबंध पर प्रतिष्ठित व्यक्ति की नियुक्ति कर सकता है। अधिनियम के प्रावधानों के अधीन, अधिकतम 3 वर्ष की अवधि के लिए अनुबंध पर नियुक्ति कर सकता है। स्थायी आधार पर नियुक्ति के उद्देश्य से अध्यक्ष और 4 सदस्यों वाली चयन समिति गठित की जाती है। अनुबंध के आधार पर शिक्षण कर्मचारियों की नियुक्ति एड हॉक चयन समिति द्वारा की जा सकती है।"

इसके अलावा न्यायालय ने कहा कि याचिकाकर्ता अप्रत्यक्ष रूप से यह दावा कर रही है कि अनुबंध या व्याख्यान के आधार पर नियुक्त होने के बावजूद उसे कार्यमुक्त नहीं किया जाना चाहिए। उसे पद पर बने रहने की अनुमति दी जानी चाहिए।

न्यायालय ने कहा,

"प्रतिवादी (यूनिवर्सिटी) को इसकी आवश्यकता तय करनी है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया, सामान्य तौर पर प्रतिवादी एडहॉक या अस्थायी आधार पर नियुक्ति नहीं कर सकता। प्रतिवादी ने शिक्षण स्टाफ की अनुपलब्धता या किसी अन्य कारण से यदि किसी समय अस्थायी या व्याख्यान के आधार पर नियुक्ति की है तो यह किसी भी उम्मीदवार के पक्ष में अधिकार नहीं बनाता है। उसे नियमित आधार पर शिक्षण स्टाफ की नियुक्ति की प्रक्रिया को रोकने का कोई अधिकार नहीं है।"

उपरोक्त के आलोक में न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला,

"प्रतिवादी को स्थायी आधार पर असिस्टेंट प्रोफेसर (स्तर 10 और 11) की नियुक्ति करने का अधिकार है। याचिकाकर्ता को केवल इसलिए सेवा की निरंतरता का दावा करने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि उसे तत्काल स्थिति के लिए नियुक्त किया गया।"

मानव संसाधन विकास मंत्रालय के दिशा-निर्देशों को ध्यान में रखते हुए न्यायाधीश ने यह भी माना कि याचिकाकर्ता यह दावा नहीं कर सकता कि पीएचडी स्कॉलर्स को कोई शिक्षण भार नहीं दिया जाना चाहिए। पीएचडी स्कॉलर्स को शिक्षण भार सौंपना प्रतिवादियों और पीएचडी स्कॉलर्स के बीच का मामला है। याचिकाकर्ता के पास उनकी व्यवस्था पर उंगली उठाने का कोई अधिकार नहीं है।

यह कहते हुए कि यह "योग्यता से रहित" है, न्यायालय ने याचिका खारिज कर दी।

केस टाइटल- रूबी चौहान बनाम राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान