Constable Recruitment| हरियाणा सरकार चयन के दूसरे चरण में पिछड़ा वर्ग का नया प्रमाण पत्र नहीं मांग सकती: पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट

पंजाब एंड हरियाणा हाईकोर्ट ने यह स्पष्ट किया कि हरियाणा कर्मचारी सेवा आयोग (HSSC) चयन प्रक्रिया के दूसरे चरण में पिछड़ा वर्ग (BC) का नवीनतम प्रमाण पत्र नहीं मांग सकता है, जबकि प्रमाण पत्र सामान्य पात्रता परीक्षा (CET) के समय दाखिल किया जाता है।

जस्टिस जगमोहन बंसल ने कहा,

"नियमों या विज्ञापन में विशेष तिथि के अभाव में विज्ञापित पद के लिए आवेदन दाखिल करने की निर्धारित अंतिम तिथि कट-ऑफ तिथि है। इस मामले में सीमित उद्देश्य यानी दस्तावेज अपलोड करने के लिए कट-ऑफ तिथि आवेदन दाखिल करने की अधिसूचित अंतिम तिथि थी। उक्त तिथि का BC सर्टिफिकेट की तिथि से कोई संबंध नहीं था।"

न्यायालय ने कहा,

"CET के समय दाखिल किया गया BC-A या BC-B सर्टिफिकेट सभी उद्देश्यों और उद्देश्यों के लिए वैध है। प्रतिवादी चयन प्रक्रिया के दूसरे चरण में ताजा नवीनतम BC सर्टिफिकेट नहीं मांग सकता था। विशिष्ट तथ्यों और परिस्थितियों को देखते हुए तीन वित्तीय वर्ष शामिल थे, इसलिए CET के समय दाखिल किए गए बीसी प्रमाण पत्र वैध हैं।"

न्यायालय ने यह भी कहा कि दूसरे चरण में ताजा नवीनतम बीसी प्रमाण पत्र प्रस्तुत न करने के कारण किसी भी उम्मीदवार को BC कैटेगरी से सामान्य कैटेगरी में ट्रांसफर नहीं किया जा सकता। पुलिस कांस्टेबल भर्ती के लिए उपस्थित होने वाले उम्मीदवारों द्वारा दायर याचिकाओं के बैच की सुनवाई करते हुए ये टिप्पणियां की गईं, जिनके आरक्षित BC कैटेगरी के लिए आवेदन खारिज कर दिया गया, क्योंकि उन्होंने 1 अप्रैल 2023 से पहले जारी जाति प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए।

याचिकाकर्ताओं ने 2024 में HSCC द्वारा विज्ञापित पुरुष कांस्टेबल के 5,000 पदों और महिला कांस्टेबल (जनरल ड्यूटी) के 1,000 पदों के लिए आवेदन किया। भर्ती को बाद में जून में जारी सार्वजनिक नोटिस के माध्यम से फिर से विज्ञापित किया गया, जिसमें कहा गया कि उम्मीदवारों ने ग्रुप-सी पदों के लिए CET को पहले ही पास कर लिया, जो आवेदन करने के लिए एक शर्त थी। BC कैटेगरी में कई आवेदकों की उम्मीदवारी खारिज कर दी गई। उन्हें सामान्य कैटेगरी में ट्रांसफर कर दिया गया।

उम्मीदवारों BC कैटेगरी से सामान्य कैटेगरी में ट्रांसफर करने का आधार यह था कि उन्होंने कट-ऑफ तिथि यानी 1 अप्रैल, 2023 से पहले की तारीख को जारी बीसी प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए। उम्मीदवारों ने तर्क दिया कि उन्होंने अपने आवेदन दाखिल करते समय शुरू में परिवार पहचान पत्र (PPP) प्रणाली से जुड़े वैध जाति प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए।

चयन प्रक्रिया शुरू होने के बाद HSSC ने मनमाने ढंग से आवश्यकता पेश की कि केवल 1 अप्रैल, 2023 के बाद जारी किए गए प्रमाणपत्र ही वैध माने जाएंगे। इस बदलाव से अनजान कई उम्मीदवारों को बाद में अयोग्य घोषित कर दिया गया।

भर्ती विज्ञापन में प्रमाणपत्र जमा करने के लिए कोई विशिष्ट कट-ऑफ तिथि निर्धारित नहीं की गई और उनकी जाति की स्थिति स्थायी थी। वित्तीय स्थिति के विपरीत जो क्रीमी लेयर मानदंड के तहत पात्रता निर्धारित करती है, वार्षिक रूप से नहीं बदलती थी यह प्रस्तुत किया गया।

प्रस्तुतियों की जांच करने के बाद न्यायालय ने नोट किया कि वर्तमान मामले में यह किसी का मामला नहीं है कि BC सर्टिफिकेट अपलोड नहीं किया गया। विवाद प्रमाणपत्र के वर्ष तक ही सीमित है। ऐसा कोई निर्णय नहीं है, जहां PPP से डेटा प्राप्त करने की शर्त मौजूद थी और न्यायालय के विचाराधीन थी।

जस्टिस बंसल ने इस बात पर प्रकाश डाला कि याचिकाओं के माध्यम से हजार से अधिक उम्मीदवारों ने अदालत का दरवाजा खटखटाया।

"गलती या लापरवाही एक या कुछ की ओर से हो सकती है, लेकिन बड़ी संख्या में उम्मीदवारों की ओर से नहीं हो सकती। यह दर्शाता है कि गलत संचार था, जिसके कारण प्रतिवादी द्वारा अपेक्षित तिथियों के अलावा अन्य तिथियों के BC सर्टिफिकेट दाखिल किए गए।"

कोर्ट ने कहा कि केवल कुछ गलतफहमी के कारण अधिक योग्य उम्मीदवारों को पद से वंचित नहीं किया जाना चाहिए। याचिकाकर्ता आखिरकार सार्वजनिक पद पर आसीन होने जा रहे हैं और कम योग्य उम्मीदवारों का चयन आम जनता के हितों के लिए हानिकारक होगा। न्यायालय ने याचिकाकर्ता के इस तर्क को भी खारिज कर दिया कि उन्हें बिना किसी कट-ऑफ के BC सर्टिफिकेट दाखिल करने की अनुमति दी जानी चाहिए, क्योंकि प्रतिवादी ने आवेदन दाखिल करने की अंतिम तिथि के बाद विज्ञापन में सुधार किया।

न्यायालय ने कट-ऑफ तिथि निर्धारित करने वाली अधिसूचना रद्द करते हुए कहा,

"स्पष्टता के लिए और उम्मीदवारों के हितों के प्रति पूर्वाग्रह के बिना प्रतिवादी संदेह को दूर कर सकता है या छोटी-मोटी मरम्मत कर सकता है।"

केस टाइटल: नवीन और अन्य बनाम हरियाणा राज्य और अन्य