POSH Act की धारा 14 के तहत झूठी और दुर्भावनापूर्ण शिकायतों का समाधान करना

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013, एक महत्वपूर्ण कानून है जिसका उद्देश्य महिलाओं को उनके कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से बचाना है। हालाँकि, यह सुनिश्चित करने के लिए कि इस सुरक्षा का दुरुपयोग न हो, अधिनियम की धारा 14 झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायतें करने और झूठे सबूत पेश करने के परिणामों को संबोधित करती है। यह अनुभाग शिकायत प्रक्रिया की अखंडता बनाए रखने और इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

धारा 14 क्या है?

अधिनियम की धारा 14 उन लोगों के लिए दंड से संबंधित है जो झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायतें करते हैं या जांच के दौरान झूठे साक्ष्य प्रदान करते हैं। यह धारा आंतरिक समिति या स्थानीय समिति को ऐसे कदाचार में लिप्त पाए जाने वाले व्यक्तियों के खिलाफ कार्रवाई की सिफारिश करने की अनुमति देती है।

झूठा या विद्वेषपूर्ण का शिकायत

धारा 14(1) के तहत, यदि आंतरिक समिति या स्थानीय समिति यह निष्कर्ष निकालती है कि यौन उत्पीड़न का आरोप दुर्भावनापूर्ण है, या शिकायतकर्ता या किसी अन्य व्यक्ति ने झूठी शिकायत की है या जाली या भ्रामक दस्तावेज प्रस्तुत किए हैं, तो समिति उसके खिलाफ कार्रवाई करने की सिफारिश कर सकती है। जिम्मेदार व्यक्ति. यह अनुशंसा संदर्भ के आधार पर नियोक्ता या जिला अधिकारी को की जाती है।

यदि ऐसे कोई सेवा नियम मौजूद नहीं हैं, तो कार्रवाई कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। महत्वपूर्ण रूप से, कानून यह भी कहता है कि किसी शिकायत को प्रमाणित करने या पर्याप्त सबूत प्रदान करने में असफल होने का स्वचालित रूप से यह मतलब नहीं है कि शिकायत झूठी या दुर्भावनापूर्ण थी। उचित जांच के माध्यम से शिकायत के पीछे का इरादा स्पष्ट रूप से स्थापित किया जाना चाहिए।

गवाहों द्वारा झूठे साक्ष्य

धारा 14(2) उन स्थितियों को कवर करती है जहां कोई गवाह पूछताछ के दौरान गलत सबूत देता है या जाली या भ्रामक दस्तावेज जमा करता है। यदि समिति को पता चलता है कि कोई गवाह इस तरह के व्यवहार में शामिल है, तो वह अपने नियोक्ता या जिला अधिकारी को गवाह के खिलाफ कार्रवाई की सिफारिश कर सकती है। की गई कार्रवाइयां लागू सेवा नियमों पर आधारित होती हैं या यदि ऐसे कोई नियम मौजूद नहीं हैं तो कानून द्वारा निर्धारित हैं।

यह महत्वपूर्ण क्यों है?

धारा 14 के प्रावधान कई कारणों से आवश्यक हैं:

निवारण: यह जानते हुए कि झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायतें करने या झूठे साक्ष्य प्रदान करने के परिणाम होते हैं, व्यक्तियों को शिकायत प्रक्रिया का दुरुपयोग करने से हतोत्साहित करता है। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि सिस्टम का उचित उपयोग किया जाता है और वास्तविक मामलों को वह ध्यान मिलता है जिसके वे हकदार हैं।

निष्पक्षता: कोई भी कार्रवाई करने से पहले दुर्भावनापूर्ण इरादे को स्थापित करने के लिए गहन जांच की आवश्यकता होती है, कानून यह सुनिश्चित करता है कि व्यक्तियों को गलत तरीके से दंडित नहीं किया जाए। कानूनी प्रक्रिया में निष्पक्षता बनाए रखने के लिए यह संतुलन महत्वपूर्ण है।

सत्यनिष्ठा: यह सुनिश्चित करना कि प्रस्तुत की गई शिकायतें और साक्ष्य सत्य हैं, शिकायत प्रक्रिया की सत्यनिष्ठा बनाए रखने में मदद करती है। यह शिकायतकर्ता, प्रतिवादी और गवाहों सहित शामिल सभी पक्षों के विश्वास और विश्वास के लिए महत्वपूर्ण है।

उत्तरदाताओं के लिए सुरक्षा: ये प्रावधान उत्तरदाताओं को झूठे आरोपों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि दुर्भावनापूर्ण या बेईमान शिकायतों के आधार पर उन्हें गलत तरीके से दंडित नहीं किया जाता है।

पूछताछ प्रक्रिया

जांच प्रक्रिया धारा 14 का एक महत्वपूर्ण घटक है। कोई भी दंडात्मक कार्रवाई करने से पहले, समिति को यह निर्धारित करने के लिए पूरी तरह से जांच करनी चाहिए कि क्या शिकायत दुर्भावनापूर्ण इरादे से की गई थी या गलत सबूत प्रस्तुत किए गए थे। इस प्रक्रिया में शामिल हैं:

साक्ष्य एकत्र करना: दस्तावेज़, गवाह के बयान और अन्य प्रासंगिक जानकारी सहित सभी प्रासंगिक साक्ष्य एकत्र करना।

दोनों पक्षों को सुनना: यह सुनिश्चित करना कि शिकायतकर्ता और प्रतिवादी दोनों को अपना मामला पेश करने और आरोपों का जवाब देने का उचित अवसर दिया जाए।

इरादे का मूल्यांकन: यह निर्धारित करना कि शिकायत के पीछे दुर्भावनापूर्ण इरादा था या झूठे साक्ष्य की प्रस्तुति। इसमें शामिल परिस्थितियों और प्रेरणाओं पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।

यह गहन जांच पूरी करने के बाद ही कमेटी कार्रवाई के लिए अनुशंसा कर सकती है. यह सुनिश्चित करता है कि प्रक्रिया निष्पक्ष और इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए उचित है।

की जा सकने वाली कार्रवाई

यदि समिति यह निष्कर्ष निकालती है कि शिकायत दुर्भावनापूर्ण या झूठी थी, या झूठे साक्ष्य प्रस्तुत किए गए थे, तो यह विभिन्न कार्रवाइयों की सिफारिश कर सकती है।

इनमें शामिल हो सकते हैं:

अनुशासनात्मक कार्रवाई: नियोक्ता या जिला अधिकारी उस व्यक्ति के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकता है जिसने झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायत की थी या झूठे साक्ष्य प्रदान किए थे। इसमें सेवा नियमों के अनुसार निलंबन, समाप्ति या अन्य दंड शामिल हो सकते हैं।

कानूनी परिणाम: कुछ मामलों में, गलत साक्ष्य प्रदान करने या दुर्भावनापूर्ण शिकायत करने से कदाचार की गंभीरता और लागू कानूनों के आधार पर जुर्माना या कारावास सहित कानूनी परिणाम भी हो सकते हैं।

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 की धारा 14 एक महत्वपूर्ण प्रावधान है जो शिकायत प्रक्रिया की अखंडता को बनाए रखने में मदद करती है। झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायतों और झूठे सबूतों को दंडित करने के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश निर्धारित करके, यह इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए निष्पक्षता और न्याय सुनिश्चित करता है।

संपूर्ण जांच की आवश्यकता यह सुनिश्चित करती है कि शिकायतकर्ताओं और उत्तरदाताओं दोनों के अधिकारों की रक्षा करते हुए, उचित जांच के बिना किसी को दंडित नहीं किया जाए। यह संतुलित दृष्टिकोण एक निष्पक्ष और प्रभावी कानूनी प्रणाली को बनाए रखने के लिए आवश्यक है जो दुर्भावनापूर्ण कार्यों को रोकने और दंडित करने के साथ-साथ उत्पीड़न के वास्तविक मामलों को संबोधित कर सकता है।