भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 के अनुसार एजेंटों की नियुक्ति और अधिकार

एजेंट और प्रिंसिपल की परिभाषाएँ (धारा 182)

"एजेंट" वह व्यक्ति होता है जो तीसरे पक्ष के साथ लेन-देन में किसी दूसरे व्यक्ति की ओर से काम करता है। जिस व्यक्ति के लिए एजेंट काम करता है उसे "प्रिंसिपल" कहा जाता है। उदाहरण के लिए, अगर राज अपने उत्पाद बेचने के लिए सीता को काम पर रखता है, तो राज प्रिंसिपल है और सीता एजेंट है।

कौन एजेंट नियुक्त कर सकता है (धारा 183)

कोई भी व्यक्ति जो वयस्क है (कानून के अनुसार जो उसके अधीन है) और स्वस्थ दिमाग वाला एजेंट नियुक्त कर सकता है। उदाहरण के लिए, अगर अर्जुन, जो 25 साल का है और मानसिक रूप से स्वस्थ है, अपनी दुकान का प्रबंधन करने के लिए किसी को काम पर रखना चाहता है, तो वह कानूनी रूप से एजेंट नियुक्त कर सकता है।

कौन एजेंट हो सकता है (धारा 184)

कोई भी व्यक्ति प्रिंसिपल और तीसरे पक्ष के बीच लेन-देन में एजेंट बन सकता है। हालाँकि, प्रिंसिपल के प्रति ज़िम्मेदार होने के लिए, एजेंट को वयस्क और स्वस्थ दिमाग वाला भी होना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रिया, जो 18 साल की है और मानसिक रूप से स्थिर है, अपने चाचा रोहित के लिए उनकी संपत्ति के मामलों को संभालने के लिए एजेंट बन सकती है।

प्रतिफल आवश्यक नहीं (धारा 185) (Consideration Not Necessary)

एजेंसी संबंध बनाने के लिए किसी भुगतान या लाभ की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यदि नेहा अपने मित्र रवि से बिना किसी इनाम का वादा किए उसकी ओर से किराने का सामान खरीदने के लिए कहती है, तो रवि अभी भी उसका एजेंट है।

व्यक्त और निहित अधिकार (धारा 186) (Expressed and Implied Authority)

एजेंट का अधिकार या तो व्यक्त या निहित हो सकता है। व्यक्त अधिकार मौखिक या लिखित शब्दों के माध्यम से दिया जाता है। निहित अधिकार परिस्थितियों या व्यवहार के सामान्य तरीके से अनुमानित होता है।

व्यक्त और निहित अधिकार की परिभाषाएँ (धारा 187) (Definitions of Express and Implied Authority)

व्यक्त अधिकार स्पष्ट रूप से बताया गया है, जैसे जब श्याम रीना को अपनी कार बेचने के लिए अधिकृत करते हुए एक पत्र लिखता है। निहित अधिकार स्थिति से आता है, जैसे अगर राकेश नियमित रूप से सीमा की दुकान पर सामान भेजता है, और सीमा राकेश की ओर से उसकी जानकारी में और सामान मंगवाती है। सीमा के पास दुकान के लिए सामान मंगवाने का निहित अधिकार है।

एजेंट के अधिकार की सीमा (धारा 188) (Extent of Agent's Authority)

किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए अधिकृत एजेंट उस कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक और वैध सभी कार्य कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि अनिल को उसके भाई मोहन द्वारा किराएदारों से किराया वसूलने के लिए अधिकृत किया गया है, तो किराएदार द्वारा भुगतान करने से इनकार करने पर अनिल कानूनी कदम उठा सकता है।

व्यवसाय चलाने के लिए अधिकृत एजेंट व्यवसाय संचालन के लिए आवश्यक सभी वैध कार्य कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि विक्रम गीता को अपने रेस्तरां का प्रबंधन करने के लिए नियुक्त करता है, तो गीता आवश्यकतानुसार आपूर्ति खरीद सकती है और कर्मचारियों को नियुक्त कर सकती है।

आपातकाल में एजेंट का अधिकार (धारा 189) (Agent's Authority in an Emergency)

आपातकाल में नुकसान से प्रिंसिपल को बचाने के लिए एजेंट सभी आवश्यक कार्रवाई कर सकता है, एक विवेकशील व्यक्ति की तरह कार्य करते हुए जो ऐसी ही स्थिति में करता है। उदाहरण के लिए, यदि कबीर कोलकाता में लता को खाद्य सामग्री भेजता है, और उसे कटक में रमेश को भेजने का निर्देश देता है, लेकिन यात्रा के दौरान वह सामान खराब हो सकता है, तो लता नुकसान से बचने के लिए कोलकाता में सामान बेच सकती है।

ये धाराएँ भारतीय अनुबंध अधिनियम के तहत एजेंटों की नियुक्ति और अधिकार के लिए एक स्पष्ट रूपरेखा प्रदान करती हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि एजेंट अपने प्रिंसिपल की ओर से प्रभावी ढंग से कार्य कर सकें, साथ ही वे अपने कार्यों के लिए सीमाएं और जिम्मेदारियां भी निर्धारित करते हैं।

प्रमुख मामलों के माध्यम से एजेंसी की व्याख्या

कृष्ण बनाम गणपति (1953)

कृष्ण बनाम गणपति के मामले में, मद्रास हाईकोर्ट के जस्टिस रामास्वामी ने 'एजेंसी' की अवधारणा को स्पष्ट किया। उन्होंने स्पष्ट किया कि हर व्यक्ति जो किसी अन्य व्यक्ति की ओर से कार्य करता है, उसे कानूनी अर्थों में एजेंट नहीं माना जाता है। उदाहरण के लिए, कोई घरेलू नौकर जो अपने नियोक्ता के लिए व्यक्तिगत सेवाएँ करता है, वह एजेंट नहीं है। इसी तरह, कोई व्यक्ति जो किसी अन्य व्यक्ति के खेत, दुकान, कारखाने या उनकी सड़कों पर काम करता है, वह स्वचालित रूप से एजेंट नहीं होता है। मुख्य अंतर यह है कि एजेंटों के पास तीसरे पक्ष के साथ व्यवहार में किसी अन्य व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करने से संबंधित विशिष्ट कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ होती हैं।

लून करण बनाम जॉन एंड कंपनी (1967)

लून करण बनाम जॉन एंड कंपनी में इलाहाबाद हाईकोर्ट के जस्टिस धवन ने चर्चा की कि यह कैसे निर्धारित किया जाए कि कोई रिश्ता एजेंसी के रूप में योग्य है या नहीं। उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि किसी रिश्ते को केवल "एजेंसी" कहने से वह एजेंसी नहीं बन जाती। इसके बजाय, कथित एजेंट के कार्यों और जिम्मेदारियों सहित रिश्ते की वास्तविक प्रकृति की जाँच की जानी चाहिए। अदालत को यह तय करने के लिए वास्तविक साक्ष्य और तथ्यों को देखना चाहिए कि क्या एजेंसी संबंध मौजूद है, भले ही पक्षों ने इसे क्या नाम दिया हो।

टी.सी. मथाई बनाम जिला और सत्र न्यायाधीश (1999)

टी.सी. मथाई बनाम जिला और सत्र न्यायाधीश में भारत के सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि किसी भी व्यक्ति को किसी भी उद्देश्य के लिए एजेंट नियुक्त करने का अधिकार है, चाहे वह वैधानिक अधिकार का प्रयोग कर रहा हो या कोई अन्य अधिकार।

हालाँकि, कुछ अपवाद हैं जहाँ कोई व्यक्ति एजेंट नियुक्त नहीं कर सकता है:

1. व्यक्तिगत कार्य: जब किया जाने वाला कार्य व्यक्तिगत प्रकृति का हो। उदाहरण के लिए, वसीयत पर हस्ताक्षर करना या चुनाव में मतदान करना व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए।

2. सार्वजनिक कार्यालय कर्तव्य: जब कार्य किसी सार्वजनिक कार्यालय से जुड़ा हो। उदाहरण के लिए, किसी सार्वजनिक अधिकारी द्वारा किए जाने वाले कर्तव्यों को एजेंट को नहीं सौंपा जा सकता है।

3. न्यायिक दायित्व: जब कार्य में न्यासी या अभिभावकों द्वारा किए जाने वाले कर्तव्यों जैसे न्यासी दायित्व शामिल हों, जिन्हें नियुक्त व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए।

4. कानूनी आवश्यकताएँ: जब कानून स्पष्ट रूप से व्यक्ति द्वारा स्वयं कार्य किए जाने की आवश्यकता बताता है। उदाहरण के लिए, न्यायालय में कुछ कानूनी फाइलिंग या गवाही व्यक्तिगत रूप से की जानी चाहिए।

ये निर्णय एजेंसी अवधारणा की बारीकियों और सीमाओं को उजागर करते हैं, इस बात पर जोर देते हैं कि एजेंसी संबंध मौजूद है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए रिश्ते की वास्तविक प्रकृति और विशिष्ट परिस्थितियों पर विचार किया जाना चाहिए।