न्यायिक सेवा - मौखिक परीक्षा से पहले मुख्य परीक्षा के अंकों के खुलासे से बचा जाना चाहिए, उम्मीदवारों बहुविकल्पीय प्रश्न पत्र की अनुमति दी जाए : सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि साक्षात्कार/ मौखिक परीक्षा आयोजित करने से पहले मुख्य परीक्षा के अंकों के खुलासे से बचा जा सकता है।

जस्टिस अजय रस्तोगी और जस्टिस सीटी रविकुमार की पीठ ने अवलोकन किया,

"जहां लिखित परीक्षा के बाद साक्षात्कार / मौखिक परीक्षा होती है और साक्षात्कार बोर्ड के सदस्यों को लिखित परीक्षा में उम्मीदवारों द्वारा प्राप्त अंकों के बारे में अवगत कराया जाता है, जो मौखिक परीक्षा के उम्मीदवारों के निष्पक्ष मूल्यांकन को प्रभावित करने वाला पूर्वाग्रह कर सकते हैं।"

इस मामले में सुप्रीम कोर्ट के समक्ष अपीलकर्ता ने पंजाब सुपीरियर न्यायिक सेवा /हरियाणा सुपीरियर न्यायिक सेवा में सीधी भर्ती के लिए चयन प्रक्रिया में भाग लिया था। लिखित परीक्षा में उत्तीर्ण न होने से व्यथित होकर उन्होंने पंजाब एवं हरियाणा हाईकोर्ट में एक रिट याचिका दायर की थी जिसे खारिज कर दिया गया था।

अपीलकर्ता द्वारा किया गया एक निवेदन यह था कि जब उसने लिखित परीक्षा में प्राप्त अंक प्राप्त करने के लिए सूचना के अधिकार के तहत आवेदन किया, तो उसे अस्वीकार कर दिया गया और उसका आवेदन अस्वीकार कर दिया गया। इस संबंध में, पीठ ने कहा कि जब तक प्रक्रिया पूरी नहीं होती है, तब तक लिखित परीक्षा के अंक अपलोड या उम्मीदवारों को उपलब्ध नहीं कराए जाते हैं और यदि इसकी अनुमति दी जा रही है तो यह आवेदक के हित में नहीं होगा।

"मुख्य परीक्षा में अंकों को अंतिम रूप देने से पहले और मौखिक परीक्षा आयोजित करने से पहले, पारदर्शिता के सिद्धांतों के खिलाफ होगा, बल्कि यह पूर्वाग्रह या पक्षपात की आलोचना को आमंत्रित करेगा .. आगे स्पष्ट करने के लिए, ऐसे मामलों में, जहां लिखित परीक्षा के बाद मौखिक परीक्षा आयोजित की जाती है, मौखिक परीक्षा आयोजित करने से पहले लिखित परीक्षा के परिणाम की घोषणा वैध और न्यायोचित नहीं हो सकती है, लेकिन ऐसे मामलों में जहां योग्यता का निर्धारण लिखित परीक्षा पर आधारित है, इसे घोषित किया जाना चाहिए और बिना किसी समय की हानि के उम्मीदवारों को उपलब्ध कराया जाना चाहिए और यह न्यायालय इस तथ्य का न्यायिक नोटिस ले सकता है कि ऐसे मामलों में जहां लिखित परीक्षा के बाद साक्षात्कार / मौखिक परीक्षा दी जाती है और साक्षात्कार बोर्ड के सदस्यों को लिखित परीक्षा में उम्मीदवारों द्वारा प्राप्त अंकों के बारे में अवगत कराया जाता है, जो संभावित रूप से उम्मीदवारों के निष्पक्ष मूल्यांकन को प्रभावित करने वाले पूर्वाग्रह हो सकते हैं और हमारे विचार में इसे हमेशा टाला जा सकता है।"

एक अन्य आपत्ति यह उठाई गई कि सामान्य ज्ञान (पेपर VI) के प्रश्न पत्र में, जो बहुविकल्पीय / वस्तुनिष्ठ प्रकार के पेपर का था, ओएमआर शीट की आपूर्ति नहीं की गई थी और उम्मीदवारों को चार बहुविकल्पों में से एक सर्कल बनाने के लिए कहा गया था, जो उनके अनुसार सही विकल्प है और आपूर्ति किए गए प्रश्न पत्र को पर्यवेक्षकों को वापस करना होगा।

इस संबंध में अदालत ने राय दी,

"लेकिन परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया में पारदर्शिता बनाए रखने के लिए, विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां एक बहुविकल्पीय प्रश्न पत्र है, यह हमेशा सलाह दी जाती है कि ऐसे प्रश्न पत्रों के लिए हमेशा एक ओएमआर शीट होनी चाहिए जो उम्मीदवारों को प्रदान की जा सकती है। प्रत्येक प्रतिभागी द्वारा प्रश्न पत्र रखा जा सकता है और परीक्षा आयोजित होने के बाद, चयन प्रक्रिया में भाग लेने वाले उम्मीदवारों से आपत्तियां आमंत्रित करते हुए एक प्रोविज़नल उत्तर कुंजी अपलोड की जानी चाहिए, जिसे उचित समय के भीतर और मिलान के बाद प्रस्तुत किया जाना है। ऐसी आपत्तियों को भर्ती/सक्षम प्राधिकारी द्वारा गठित की जाने वाली विषय विशेषज्ञ समिति के समक्ष रखा जाए और विषय विशेषज्ञ समिति द्वारा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद, भर्ती प्राधिकारी द्वारा उसकी जांच की जाए और उसके बाद फाइनल उत्तर कुंजी की जानी है।

हम यह स्पष्ट करते हैं कि कोई अनुमान नहीं लगाया जाना है कि परिणाम घोषित किया जाएगा, लेकिन कम से कम उम्मीदवारों को उन्हें अपना मूल्यांकन करने में सक्षम बनाने के लिए फाइनल उत्तर कुंजी प्रदान की जा सकती है । यह उन तंत्रों में से एक है जिसके द्वारा सार्वजनिक रोजगार में निष्पक्षता और पारदर्शिता का सहारा लिया जा सकता है।"

अपीलकर्ता ने आगे कहा कि पेपर V (आपराधिक कानून) 200 अंकों का था, लेकिन परीक्षा शुरू होने पर, उम्मीदवारों को सौंपा गया प्रश्न पत्र अधूरा था और इसमें केवल 4 प्रश्न थे, जिनका कुल अंक 200 के बजाय 160 अंक था, जबकि प्रश्न पत्र के ऊपर 200 दिखाया गया है, लेकिन जब उम्मीदवारों ने कथित विसंगति की शिकायत निरीक्षक के नोटिस पर की, तो लगभग परीक्षा शुरू होने के एक घंटे के बाद, प्रश्न संख्या 5 को सभी उम्मीदवारों को पूरक प्रश्न पत्र के रूप में सौंप दिया गया था और इसके अलावा एक प्रक्रियात्मक दोष होने के कारण, इसने उम्मीदवारों में खलबली मचा दी थी और अतिरिक्त प्रश्न का उत्तर देने के लिए कोई अतिरिक्त समय नहीं दिया गया था।

अदालत ने इस संबंध में कहा कि यह भर्ती प्राधिकरण की ओर से एक गंभीर चूक है और इसके लिए किसी को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। इसलिए, अदालत ने अपील की अनुमति दी और निम्नानुसार निर्देश दिया:

" हम उत्तरदाताओं को पेपर V (आपराधिक कानून) के प्रश्न संख्या 1,2,3 और 5 (कुल 160 अंकों में से) और उसके बाद प्राप्त अंकों का मूल्यांकन करने का निर्देश देते हैं। प्रक्रिया शुरू करने के बाद, पंजाब/हरियाणा सुपीरियर न्यायिक सेवा परीक्षा, 2019 के संदर्भ में उम्मीदवारों की लिखित परीक्षा का एक नया परिणाम घोषित किया जाएगा और जो योग्य होंगे और रिक्तियों की संख्या के तीन गुना के क्षेत्र में आते हैं, उन्हें मौखिक परीक्षा के लिए बुलाया जा सकता है। और चयन प्रक्रिया का परिणाम, उसके बाद नियम, 2007 की योजना के अनुसार अंतिम रूप से घोषित किया जाएगा।"

मामले का विवरण

हरकीरत सिंह घुमन बनाम पंजाब और हरियाणा हाईकोर्ट | 2022 लाइव लॉ (SC) 720 | सीए 5874/ 2022 | 29 अगस्त 2022 |

जस्टिस अजय रस्तोगी और जस्टिस सीटी रविकुमार

सारांश

न्यायिक सेवा परीक्षा - जहां लिखित परीक्षा के बाद मौखिक परीक्षा आयोजित की जाती है, मौखिक परीक्षा आयोजित करने से पहले लिखित परीक्षा के परिणाम की घोषणा वैध और उचित नहीं हो सकती है, लेकिन ऐसे मामलों में जहां योग्यता का निर्धारण लिखित परीक्षा पर आधारित है, इसे घोषित किया जाना चाहिए और उम्मीदवारों को बिना समय गंवाए उपलब्ध कराया जाना चाहिए और यह न्यायालय इस तथ्य का न्यायिक नोटिस ले सकता है कि ऐसे मामलों में जहां लिखित परीक्षा के बाद साक्षात्कार / मौखिक परीक्षा होती है और साक्षात्कार बोर्ड के सदस्यों को उम्मीदवारों द्वारा प्राप्त अंकों से अवगत कराया जाता है, लिखित परीक्षा जो मौखिक रूप से उम्मीदवारों के निष्पक्ष मूल्यांकन को प्रभावित करने वाले पूर्वाग्रह का कारण बन सकती है और हमारे विचार में, इसे हमेशा टाला जा सकता है। (पैरा 28-29)

न्यायिक सेवा परीक्षा - विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां एक बहुविकल्पीय प्रश्न पत्र होता है, यह हमेशा सलाह दी जाती है कि ऐसे प्रश्न पत्रों के लिए हमेशा एक ओएमआर शीट होगी जो उम्मीदवारों को प्रदान की जा सकती है ताकि प्रश्न पत्र को अपने पास रखा जा सके। प्रतिभागियों में से प्रत्येक और परीक्षा आयोजित होने के बाद, चयन प्रक्रिया में भाग लेने वाले उम्मीदवारों से आपत्तियां आमंत्रित करने के लिए एक प्रोविज़नल उत्तर कुंजी अपलोड की जाए, जिसे उचित समय के भीतर प्रस्तुत किया जाए और ऐसी आपत्तियों का मिलान करने के बाद, इसे भर्ती/सक्षम प्राधिकारी द्वारा गठित की जाने वाली एक विषय विशेषज्ञ समिति के सामने रखा जाए और विषय विशेषज्ञ समिति द्वारा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद, भर्ती प्राधिकारी द्वारा इसकी जांच की जाएगी और उसके बाद फाइनल उत्तर कुंजी अपलोड की जानी है। हम यह स्पष्ट करते हैं कि कोई अनुमान नहीं लगाया जाना चाहिए कि परिणाम घोषित किया जाना है, लेकिन कम से कम उम्मीदवारों को फाइनल उत्तर कुंजी प्रदान की जा सकती है ताकि वे अपना मूल्यांकन कर सकें। (पैरा 26)

पंजाब/हरियाणा सुपीरियर न्यायिक सेवा परीक्षा, 2019 - हाईकोर्ट ने परीक्षा प्रक्रिया को चुनौती देने वाली रिट याचिका खारिज कर दी - अपील की अनुमति देते हुए सुप्रीम कोर्ट ने निर्देश दिया: पेपर V (आपराधिक कानून) के प्रश्न संख्या 1,2,3 और 5 (कुल 160 अंकों में से) के प्राप्त अंकों का मूल्यांकन करें और प्रक्रिया शुरू करने के बाद, पंजाब / हरियाणा सुपीरियर न्यायिक सेवा परीक्षा, 2019 के संदर्भ में उम्मीदवारों की लिखित परीक्षा का एक नया परिणाम घोषित किया जाएगा। और जो योग्यता प्राप्त करते हैं और रिक्तियों की संख्या के तीन गुना के क्षेत्र में आते हैं, उन्हें मौखिक परीक्षा और चयन प्रक्रिया के परिणाम के लिए बुलाया जा सकता है, उसके बाद नियम, 2007 की योजना के अनुसार अंतिम रूप से घोषित किया जाएगा।

जजमेंट की कॉपी डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें