किसी उम्मीदवार के पास यह आग्रह करने का कानूनी अधिकार नहीं है कि भर्ती प्रक्रिया को उसके तार्किक अंत तक ले जाया जाए: सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि किसी उम्मीदवार के पास यह आग्रह करने का कानूनी अधिकार नहीं है कि भर्ती प्रक्रिया को उसके तार्किक अंत तक ले जाया जाए।

जस्टिस केएम जोसेफ और जस्टिस हृषिकेश रॉय की बेंच ने कहा कि यहां तक ​​​​कि चयन सूची में एक उम्मीदवार को शामिल करने से उम्मीदवार को ऐसा अधिकार नहीं मिल सकता है। पीठ ने स्पष्ट किया कि इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता मनमाने ढंग से कार्य करने के लिए स्वतंत्र है।

पृष्ठभूमि

ईएसआई निगम (अपीलकर्ता) द्वारा संचालित महाविद्यालयों में एसोसिएट प्रोफेसर के अन्य पदों सहित अन्य पदों को भरने हेतु ऑनलाइन आवेदन मांगे जाने हेतु विज्ञापन जारी किया गया था। बाद में प्रशासनिक कारणों से एसोसिएट प्रोफेसर और प्रोफेसर के पद के संबंध में भर्ती प्रक्रिया को स्थगित रखने का नोटिस जारी किया गया था। डॉ विनय कुमार (प्रतिवादी) ने उसके बाद ईएसआईसी मेडिकल कॉलेज में अनुसूचित जाति श्रेणी के तहत दंत चिकित्सा में एसोसिएट प्रोफेसर के पद के लिए आवेदन किया। उन्होंने प्रशासनिक ट्रिब्यूनल के समक्ष एक आवेदन दायर कर एसोसिएट प्रोफेसर के पद को भरने के निर्देश की मांग की जिसे अनुमति दी गई। निगम ने हाईकोर्ट के समक्ष एक रिट याचिका दायर की जिसने इसे खारिज कर दिया और निगम को 45 दिनों की अवधि के भीतर प्रक्रिया को सकारात्मक रूप से समाप्त करने का निर्देश दिया। इस निर्देश से क्षुब्ध होकर निगम ने सुप्रीम कोर्ट में अपील दायर की।

दलीलें

सुप्रीम कोर्ट के समक्ष अपीलकर्ता ने तर्क दिया कि कुछ घटनाक्रमों के कारण, वास्तव में एसोसिएट प्रोफेसर के पद को भरने की कोई आवश्यकता नहीं हो सकती है और प्रतिवादी को इस तरह का अधिकार नहीं हो सकता है। दूसरी ओर, प्रतिवादी ने तर्क दिया कि सीधी भर्ती की प्रक्रिया के साथ आगे नहीं बढ़ने के लिए अपीलकर्ताओं द्वारा बताया गया आधार अस्वीकार्य है।

जिस उम्मीदवार ने आवेदन किया है, उसके पास यह आग्रह करने का कानूनी अधिकार नहीं है कि भर्ती प्रक्रिया को उसके तार्किक अंत तक ले जाया जाए

अदालत ने अपीलकर्ता से सहमति जताते हुए कहा कि 45 दिनों के भीतर कार्यवाही समाप्त करने का निर्देश समर्थन योग्य नहीं है। जैसा कि विज्ञापन को रोक दिया गया था, यह काफी संभावना है कि कोई भी उम्मीदवार जो आवेदन करने के इच्छुक हो सकता है, इस तथ्य से निराश होकर आवेदन नहीं किया होगा कि विज्ञापन को रोक दिया गया है।

बेंच ने कहा,

मुख्य सिद्धांत जो हमें ध्यान में रखना चाहिए वह यह है कि यह सीधी भर्ती का मामला है। जिस उम्मीदवार ने आवेदन किया है, उसे यह आग्रह करने का कानूनी अधिकार नहीं है कि भर्ती प्रक्रिया को गति में लाया जाए। यहां तक ​​​​कि चयन सूची में किसी उम्मीदवार को शामिल करने से भी उम्मीदवार को इस तरह का अधिकार नहीं मिल सकता है। हालांकि, यह निश्चित रूप से यह मानने से अलग है कि नियोक्ता मनमाने ढंग से कार्य करने के लिए स्वतंत्र है।

अपील की अनुमति देते हुए, पीठ ने निगम-अपीलकर्ताओं को दो महीने की अवधि के भीतर सभी प्रासंगिक पहलुओं को ध्यान में रखते हुए भर्ती प्रक्रिया को पूरा करने के संबंध में निर्णय लेने का निर्देश दिया।

मामले का विवरण

कर्मचारी राज्य बीमा निगम बनाम डॉ विनय कुमार | 2022 लाइव लॉ (SC ) 514 | सीए 4150/ 2022 | 18 मई 2022

पीठ: जस्टिस केएम जोसेफ और जस्टिस हृषिकेश रॉय

वकील : अपीलकर्ताओं के लिए एडवोकेट

मनोरंजन पैकराय, एओआर तेजस्वी कुमार प्रधान, एओआर शैलेश मडियाल, एडवोकेट नेहा जैन प्रतिवादियों के लिए

हेडनोट्स

सार्वजनिक रोजगार - सीधी भर्ती - जिस उम्मीदवार ने आवेदन किया है, उसे यह आग्रह करने का कानूनी अधिकार नहीं है कि भर्ती प्रक्रिया को उसके तार्किक अंत तक ले जाया जाए। यहां तक ​​​​कि चयन सूची में किसी उम्मीदवार को शामिल करने से भी उम्मीदवार को इस तरह का अधिकार नहीं मिल सकता है। हालांकि, यह इस धारणा से अलग है कि नियोक्ता मनमाने ढंग से कार्य करने के लिए स्वतंत्र है।

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