'अनुचित तरीके से जांच' के आधार पर सजा के आदेश को रद्द करने पर, अदालत को नियोक्ता को कानून के अनुसार जांच करने से नहीं रोकना चाहिए : सुप्रीम कोर्ट

सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि एक बार जब अदालत ने इस आधार पर सजा के आदेश को रद्द कर दिया कि जांच ठीक से नहीं की गई थी, तो अदालत को नियोक्ता को कानून के अनुसार जांच करने से नहीं रोकना चाहिए।

जस्टिस हेमंत गुप्ता और जस्टिस सुधांशु धूलिया की पीठ ने कहा कि इसे संबंधित मामले को अनुशासनात्मक प्राधिकारी को उस बिंदु से जांच करने के लिए भेजना चाहिए, जहां से उसे समाप्त किया गया था , और कानून के अनुसार इसका निष्कर्ष निकालना चाहिए।

इस मामले में, राज्य लोक सेवा ट्रिब्यूनल ने दोषी कर्मचारी द्वारा दायर एक अपील की अनुमति दी, जिसे इस आधार पर सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था कि कर्मचारी के खिलाफ दाखिल आरोप-पत्र के बाद कोई जांच नहीं की गई थी। इलाहाबाद हाईकोर्ट ने इस आदेश को चुनौती देने वाली राज्य द्वारा दायर रिट याचिका को खारिज कर दिया। कर्मचारी पर 327 दिनों से अधिक समय से ड्यूटी से अनुपस्थित रहने का आरोप है।

अपील में सुप्रीम कोर्ट की पीठ ने कहा कि कर्मचारी के खिलाफ कदाचार को साबित करने के लिए विभाग द्वारा कोई सबूत नहीं दिया गया था। पीठ ने कहा कि कदाचार के किसी सबूत के अभाव में, सेवा से बर्खास्तगी की सजा के आदेश में ट्रिब्यूनल द्वारा हस्तक्षेप किया गया था, जैसा कि हाईकोर्ट ने पुष्टि की थी।

ईसीआईएल बनाम बी करुणाकर, (1993) 4 SCC 727 और अनंत आर कुलकर्णी बनाम वाई पी एजुकेशन सोसाइटी, (2013) 6 SCC 515 में पहले के फैसलों का हवाला देते हुए अदालत ने कहा,

"अनंत आर कुलकर्णी बनाम वाई पी एजुकेशन सोसाइटी, (2013) 6 SCC 515 में इस अदालत ने कहा कि एक बार अदालत ने इस आधार पर सजा के आदेश को रद्द कर दिया कि जांच ठीक से नहीं की गई थी, तो अदालत को नियोक्ता को कानून के अनुसार जांच करने से रोकना नहीं चाहिए। इसे संबंधित मामले को अनुशासनात्मक प्राधिकारी को उस बिंदु से जांच करने के लिए भेजना चाहिए, जहां से उसे समाप्त किया गया था , और कानून के अनुसार इसका निष्कर्ष निकालना चाहिए। ... इस न्यायालय ने एक संविधान पीठ के फैसले में जैसा कि ईसीआईएल बनाम बी करुणाकर, (1993) 4 SCC 727 ने माना है कि यदि न्यायालय को लगता है कि जांच रिपोर्ट प्रस्तुत करने से परिणाम पर फर्क पड़ता है, तो ऐसे मामले में उसे सजा के आदेश को रद्द करना चाहिए। जहां न्यायालय द्वारा सजा के आदेश को रद्द करते हुए, उचित राहत जो दी जानी चाहिए वह कर्मचारी को निलंबन के तहत रखते हुए जांच जारी रखते हुए प्राधिकारी/प्रबंधन को स्वतंत्रता के साथ उसे रिपोर्ट देने के चरण से कर्मचारी की बहाली का निर्देश देना चाहिए। यह प्रश्न कि क्या कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी की तारीख से बहाली की तारीख तक बैकवेज़ और अन्य लाभों का हकदार होगा, यदि अंततः आदेश दिया जाता है, तो कार्यवाही की परिणति के बाद, कानून के अनुसार संबंधित प्राधिकारी द्वारा निर्णय लेने के लिए अनिवार्य रूप से छोड़ दिया जाना चाहिए और ये अंतिम परिणाम पर निर्भर करता है।"

अपील की अनुमति देते हुए, अदालत ने सजा के आदेश से पहले के चरण से विभागीय कार्यवाही करने के लिए मामले को अनुशासनात्मक प्राधिकारी को वापस भेज दिया।

मामले का विवरण

उत्तर प्रदेश राज्य बनाम प्रभात कुमार | 2022 लाइव लॉ (SC) 736 | सीए 1567/2019 | 1 सितंबर 2022 | जस्टिस हेमंत गुप्ता और जस्टिस सुधांशु धूलिया

हेडनोट्स

अनुशासनात्मक कार्यवाही - एक बार जब न्यायालय ने इस आधार पर सजा के आदेश को रद्द कर दिया कि जांच ठीक से नहीं की गई थी, तो न्यायालय को नियोक्ता को कानून के अनुसार जांच करने से नहीं रोकना चाहिए। इसे संबंधित मामले को अनुशासनात्मक प्राधिकारी को उस बिंदु से जांच करने के लिए भेजना चाहिए, जहां से उसे समाप्त किया गया था , और कानून के अनुसार इसका निष्कर्ष निकालना चाहिए - अनंत आर कुलकर्णी बनाम वाई पी एजुकेशन सोसाइटी, (2013) 6 SCC 515. (पैरा 6)

अनुशासनात्मक कार्यवाही - यदि न्यायालय को लगता है कि जांच रिपोर्ट प्रस्तुत करने से परिणाम पर फर्क पड़ता है, तो ऐसे मामले में उसे सजा के आदेश को रद्द करना चाहिए। जहां न्यायालय द्वारा सजा के आदेश को रद्द करते हुए, उचित राहत जो दी जानी चाहिए वह कर्मचारी को निलंबन के तहत रखते हुए जांच जारी रखते हुए प्राधिकारी/प्रबंधन को स्वतंत्रता के साथ उसे रिपोर्ट देने के चरण से कर्मचारी की बहाली का निर्देश देना चाहिए। यह प्रश्न कि क्या कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी की तारीख से बहाली की तारीख तक बैकवेज़ और अन्य लाभों का हकदार होगा, यदि अंततः आदेश दिया जाता है, तो कार्यवाही की परिणति के बाद, कानून के अनुसार संबंधित प्राधिकारी द्वारा निर्णय लेने के लिए अनिवार्य रूप से छोड़ दिया जाना चाहिए और ये अंतिम परिणाम पर निर्भर करता है - ईसीआईएल बनाम बी करुणाकर, (1993) 4 SCC 727 को संदर्भित। (पैरा 7)

ऑर्डर डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें