'तुच्छ याचिका': बॉम्बे हाईकोर्ट ने वॉचमैन के 15 साल पुराने मुआवजे के दावे में देरी के लिए जेआईके इंडस्ट्रीज पर 50,000 का जुर्माना लगाया

बॉम्बे हाईकोर्ट (Bombay High Court) ने वॉचमैन के 15 साल पुराने मुआवजे के दावे में देरी के लिए घरेलू उत्पादों के निर्माता जेआईके इंडस्ट्रीज पर 50,000 का जुर्माना लगाया। दरअसल वह चौकीदार 18 साल पहले कारखाने में लगी आग के कारण जल गया था। जिसे अब तक मुआवजा नहीं मिला।

जस्टिस एम एस कार्णिक ने नियोक्ता की "तुच्छ याचिका" को खारिज कर दिया जिसमें चौकीदार की दो साल की देरी को माफ करने के श्रम न्यायालय के फैसले को चुनौती दी गई थी और कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923 के तहत उसके 2007 के दावे को बहाल किया था।

अदालत ने कहा,

"नियोक्ता हर स्तर पर श्रम न्यायालय द्वारा दिए गए वाद-विवाद के आदेशों को चुनौती देने का सहारा ले रहा है, जाहिर तौर पर हार और योग्यता के आधार पर मुख्य आवेदन के फैसले में देरी करने की दृष्टि से।"

न्यायाधीश ने कहा कि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अनावश्यक रूप से न्यायालय में घसीटा गया है, जिसे श्रम न्यायालय के फैसले को शालीनता से स्वीकार करना चाहिए था और योग्यता के आधार पर कर्मचारी के मुआवजा देना चाहिए था।

मारुति मेने 28 जुलाई, 2004 को जेआईके के साथ वॉचमैन के रूप में काम कर रहे थे, जब लगभग 8.00 बजे कंपनी में एक रिएक्टर पोत (टैंक) का रासायनिक विस्फोट हुआ। मेने गंभीर रूप से जल गया था, उसका पैर काटना पड़ा और उसने फिर कभी चौकीदार के रूप में काम नहीं किया।

2007 में, मेने ने मुआवजे का दावा दायर किया और देरी की माफ़ी मांगी। आवेदन अगले वर्ष डिफ़ॉल्ट रूप से खारिज कर दिया गया था। मई 2010 में, कर्मचारी ने बहाली के लिए आवेदन के साथ देरी की माफी के लिए आवेदन दायर किया और अदालत के समक्ष गुण-दोष के दावे का विरोध किया।

जेआईके ने प्रारंभिक आपत्ति जताई और मेने पर अदालत को धोखा देने का आरोप लगाया। इसने आरोप लगाया कि हो सकता है कि उसके लिए हलफनामे पर किसी और ने हस्ताक्षर किए हों। लेकिन मेने के वकीलों ने तर्क दिया कि हस्ताक्षरों में अंतर उसकी जली हुई चोटों के कारण था। मामला सुप्रीम कोर्ट पहुंचा जिसने चौकीदार के पक्ष में फैसला सुनाया।

2018 में, लेबर कोर्ट ने देरी को माफ़ करके और याचिका को बहाल करके मूल दावे को मैरिट के आधार पर सुनने की अनुमति दी। हालांकि, नियोक्ता ने आदेश को इस आधार पर चुनौती दी कि श्रम अदालत को दोनों पहलुओं पर एक साथ फैसला नहीं करना चाहिए था। कंपनी को बहाली आवेदन का विरोध करने की अनुमति दी जानी चाहिए थी।

शुरुआत में, उच्च न्यायालय ने श्रम न्यायालय के आदेश को उचित पाया।

पीठ ने कहा कि नियोक्ता के तर्क को स्वीकार करना अति तकनीकी दृष्टिकोण अपनाना होगा। श्रम न्यायालय ने ईशा भट्टाचार्जी बनाम रघुनाथपुर नफ़र अकादमी की प्रबंध समिति और अन्य पर देरी को माफ़ करने के लिए भरोसा किया।

कोर्ट ने कहा,

"कर्मचारी को 2004 में गंभीर चोटें आईं। मुआवजे के लिए दावा आवेदन गुण-दोष के आधार पर निर्णय का इंतजार कर रहा है, हालांकि वर्ष 2007 तक दायर किया गया था। नियोक्ता द्वारा एक बार पहले एक अति तकनीकी आपत्ति उठाई गई थी। अति तकनीकी आपत्ति एक बार फिर से दोहराई गई है। इस रिट याचिका को दायर करके। इसलिए मुझे याचिकाकर्ता-नियोक्ता पर आज से चार सप्ताह की अवधि के भीतर प्रतिवादी-कर्मचारी को भुगतान किए जाने के लिए 50,000 रुपये का अनुकरणीय जुर्माना लगाने में कोई हिचकिचाहट नहीं है।"

अदालत ने 4 सप्ताह के भीतर भुगतान करने का निर्देश दिया है।

अदालत ने कहा,

"मुझे लगता है कि इस तरह की तुच्छ याचिका दायर करने वाले नियोक्ता पर अनुकरणीय लागत लगाने के लिए यह एक उपयुक्त मामला है।"

जब लाइव लॉ ने पीड़ित से संपर्क किया तो पता चला कि दुर्घटना के बाद उसका पैर काट दिया गया था और उसे 2 लाख रुपये से अधिक के अस्पताल के बिलों का भुगतान करने के लिए अपनी कृषि भूमि बेचना पड़ा था। पिछले महीने वाडा के इस ग्रामीण को भी लकवे का दौरा पड़ा था।

उच्च न्यायालय का वर्तमान आदेश पहली बार होगा जब उन्हें नियोक्ता से आधिकारिक तौर पर कोई धन प्राप्त होगा।

केस टाइटल: जेआईके इंडस्ट्रीज कंपनी लिमिटेड बनाम मारुति नासिक मेने

जजमेंट पढ़ने/डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें: