कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का मुकाबला: विशाखा मामले का प्रभाव

परिचय:

किसी भी समाज में, महिलाओं और बच्चों जैसे कमजोर समूहों की रक्षा करना महत्वपूर्ण है। यौन उत्पीड़न, ख़ासकर कार्यस्थल पर, एक बड़ी समस्या है जो महिलाओं की सुरक्षा के लिए ख़तरा है। भारत में विशाखा मामला इस मुद्दे से लड़ने में एक महत्वपूर्ण कदम था।

विशाखा केस को समझना:

विशाखा मामला तब शुरू हुआ जब बनवारी देवी नाम की एक बहादुर महिला ने बाल विवाह रोकने की कोशिश की लेकिन बाद में उसके साथ सामूहिक बलात्कार किया गया। कई चुनौतियों का सामना करने के बावजूद, बनवारी देवी ने अदालतों के माध्यम से न्याय मांगा। मुख्य न्यायाधीश वर्मा और न्यायमूर्ति सुजाता वी. मनोहर और बी.एन. के नेतृत्व में सर्वोच्च न्यायालय। कृपाल ने महिलाओं के खिलाफ, विशेषकर कार्यस्थल पर, यौन उत्पीड़न की व्यापक समस्या को करीब से देखा। उन्होंने इस मुद्दे से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए दिशानिर्देश बनाने का निर्णय लिया।

मामले में उठाए गए मुद्दे

1. क्या कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न लैंगिक असमानता और जीवन और स्वतंत्रता के अधिकार का उल्लंघन है?

2. क्या मौजूदा प्रावधानों के तहत लागू उपायों के अभाव में अदालत अंतरराष्ट्रीय कानून लागू कर सकती है?

3. क्या नियोक्ता की उसके कर्मचारियों द्वारा/के साथ यौन उत्पीड़न किए जाने पर कोई जिम्मेदारी है?

विशाखा दिशानिर्देश:

भारत के सुप्रीम कोर्ट को एहसास हुआ कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने और महिलाओं को सुरक्षित रखने के लिए कोई विशिष्ट कानून नहीं था। हालाँकि कानून की कुछ धाराएँ यौन उत्पीड़न के बारे में बात करती हैं, लेकिन वे कार्यस्थलों के लिए नहीं बनाई गई थीं। इससे अदालत को लगा कि इस समस्या से निपटने के लिए एक उचित कानून होना चाहिए।

यह पता लगाने के लिए कि क्या करना है, अदालत ने अन्य देशों के नियमों को देखा। उन्होंने बीजिंग सिद्धांतों के वक्तव्य और महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर कन्वेंशन (CEDAW) की जाँच की। इन नियमों में कहा गया है कि देशों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ उचित व्यवहार किया जाए।

इसलिए, सुप्रीम कोर्ट ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए कुछ दिशानिर्देश बनाए, जिन्हें विशाखा दिशानिर्देश कहा जाता है। उन्होंने कहा कि इन दिशानिर्देशों का भारतीय संविधान के अनुसार कानून की तरह पालन किया जाना चाहिए। बाद में, ये दिशानिर्देश कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 नामक एक वास्तविक कानून का आधार बन गए।

सुप्रीम कोर्ट ने कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए नियमों का एक सेट बनाया जिसे विशाखा दिशानिर्देश कहा जाता है। ये दिशानिर्देश बहुत महत्वपूर्ण थे क्योंकि उन्होंने यौन उत्पीड़न को कानून के तहत महिलाओं के अधिकारों का गंभीर उल्लंघन घोषित किया था। उन्होंने यौन उत्पीड़न को किसी भी अवांछित व्यवहार के रूप में परिभाषित किया जैसे छूना, टिप्पणी करना, अनुचित तस्वीरें दिखाना या यौन संबंध मांगना। कोर्ट ने कहा कि ऐसी घटनाओं से निपटने के लिए हर कार्यस्थल पर शिकायतों से निपटने के लिए एक समिति होनी चाहिए। यह समिति अधिकतर महिलाओं की होनी चाहिए और इसका नेतृत्व भी एक महिला ही करेगी।

न्यायालय कक्ष से परे प्रभाव:

विशाखा मामला सिर्फ अदालत में ही नहीं रुका; इसका समाज पर बड़ा प्रभाव पड़ा. लोग यौन उत्पीड़न के मुद्दों के बारे में अधिक जागरूक हो गए और इसके कारण कानून में बदलाव आया। सत्रह साल बाद, 2013 में, भारतीय संसद ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न अधिनियम नामक एक कानून पारित किया। यह कानून विशाखा गाइडलाइन्स पर बनाया गया है. इसने सुनिश्चित किया कि अधिक महिलाओं की सुरक्षा की जाए, जिनमें छोटी कंपनियों या लोगों के घरों में काम करने वाली महिलाएं भी शामिल हैं।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न अधिनियम की मुख्य विशेषताएं:

नया कानून अधिक समावेशी था और इसमें सभी उम्र और नौकरी प्रकार की महिलाओं को शामिल किया गया था। इसने शिकायतों से निपटने के लिए स्पष्ट समय सीमा भी दी और नियमों का पालन न करने पर दंड भी निर्धारित किया। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि बड़ी कंपनियों के पास शिकायतों से निपटने के लिए एक समिति होनी चाहिए। यहां तक कि बिना समिति वाली छोटी कंपनियों को भी शिकायतों को ठीक से संभालना चाहिए, और इन स्थितियों में महिलाओं के लिए सहायता उपलब्ध है।

समितियों की भूमिका:

ये समितियाँ, जिन्हें आंतरिक शिकायत समितियाँ (ICCs) कहा जाता है, बहुत महत्वपूर्ण हो गईं। उनके पास शिकायतों की जांच करने, लोगों के बीच समस्याओं को सुलझाने का प्रयास करने और क्या कार्रवाई की जानी चाहिए, इसकी सिफारिश करने की शक्ति है। जिन जगहों पर कर्मचारी कम हैं या शिकायत बॉस के खिलाफ है, वहां स्थानीय शिकायत समितियां (एलसीसी) होती हैं। ये उन महिलाओं की मदद के लिए हैं जिनके पास जाने के लिए कहीं और नहीं है।

निष्कर्ष:

हालांकि विशाखा मामला और नया कानून एक बड़ा कदम था, लेकिन कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ लड़ाई खत्म नहीं हुई है। इसमें सभी को - नियोक्ताओं, श्रमिकों, सामुदायिक समूहों और कानून निर्माताओं - को एक साथ काम करते रहने की आवश्यकता है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्यस्थल सभी के लिए सुरक्षित और निष्पक्ष हों। श्रमिकों को समस्याओं की रिपोर्ट करने में आत्मविश्वास महसूस करना चाहिए, यह जानते हुए कि उन्हें गंभीरता से लिया जाएगा। सामुदायिक समूह लोगों को उनके अधिकारों के बारे में सिखाने और पीड़ितों की मदद करने में बड़ी भूमिका निभाते हैं।

विशाखा मामला कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ भारत की लड़ाई में एक महत्वपूर्ण मोड़ था। इससे पता चला कि कानून महिलाओं की रक्षा कर सकता है और कार्यस्थलों को सुरक्षित बना सकता है। लेकिन यह एक अनुस्मारक भी है कि परिवर्तन के लिए सभी के प्रयास की आवश्यकता होती है। आइए ऐसे कार्यस्थल बनाने के लिए काम करते रहें जहां हर कोई सम्मानित और सुरक्षित महसूस करे।